なぜ募集しているのか: 新規獲得をより強化するための増員募集です。
どんな仕事か: ひとりひとりの美しさを引き出すスマートエイジングを掲げる人気化粧品メーカーで、
SNS・Web広告運用をインハウスで担う新規顧客獲得マーケティング担当者を募集！
"自分らしく"ここちよく"年齢を重ねていく「スマートエイジング」を掲げ、象徴商品「ORBIS U（オルビスユー）」など数々のベストコスメを受賞し、存在感を高めるビューティブランド。そんなオルビスと"新たなお客様との接点を生む"デジタル広告などを活用した、新規顧客獲得マーケティング業務をお任せします！

■業務内容：オルビスとお客様とのデジタル上での「新たな出会い」を担う新規戦略グループにて、SNS・Web広告運用全般を担当いただく方を募集します。新規顧客の獲得に向け、課題抽出・企画立案・実行まで一気通貫で担当いただくポジションです。
<具体的な業務内容>
・リスティング、SNS広告の企画立案・運用
・クリエイティブ・バナー・ランディングページの制作ディレクション
・進行管理、効果検証　など
※グループマネージャーのインタビュー記事↓
https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/terui/
<チーム体制とキャリアプラン>
新規獲得グループは、インハウス運用、アフィリエイト、代理店ディレクションの3つの領域に分かれて構成されており、今回はインハウス運用領域への配属予定です。2023年には新規顧客獲得数で前年を2桁増加させ、社内アワード「最優秀賞」を受賞するなど、成果を出し続けるグループです。
・数値分析やお客様の声からの課題抽出・企画立案・実行まで一気通貫で担当でき、高速でPDCAを回すことで経験を積むことができます。
・顧客インタビューなど実際のお客様の声を反映したクリエイティブ制作まで一貫して担当できる環境です。
・広告代理店からの転職者も多く在籍し、入社2年目でのマネージャー就任実績もあり、早期活躍が叶う環境です。
・新卒入社4年目で各部門から構成されるタスクフォース（少人数のプロジェクトチーム）を率いて、CRM領域までブランド全体をマネジメントする業務への就任実績もあります。
■特徴：オルビスでは、お客様との長期的な関係を築き上げるために、LTV（顧客生涯価値）を重要な経営指標としており、新規顧客獲得から長期的な関係構築まで、LTVの最大化に注力する「顧客第一主義のLTV経営」を実践しています。新規戦略グループでは、新規顧客獲得にとどまらず、そのあとのF2転換までを見越した戦略の立て方を学び、実践していただけます。
求められるスキルは: 必須 ■デジタル広告の運用経験2年以上（リスティング、SNS広告用域のプランニング/ご自身での運用、クリエイティブ/UI・UX/システムのディレクションなど）
※事業会社、代理店問わず

歓迎 ■データ分析ツールを活用した戦略立案（Google Analyticsなど）

募集年齢（年齢制限理由） ~35歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※期間の定めなし
どこで働くか: 東京都品川区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：原則週3日オフィス出社、残り2日は在宅勤務可
※受動喫煙防止措置あり：屋内屋外全面禁煙
※転勤：なし
※ジョブローテーション：当面なし
勤務時間は: 標準労働時間： 7時間50分
休憩時間： 60分
残業：あり ※月平均20時間程度
フレックスタイム制度：あり（1ヶ月精算フレックスタイム制）※コアタイム有（10：00～15：00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 400～550万円 ※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定
月収： 23万～30万円
残業：実働
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）、通勤手当（全額）、残業手当（全額※残業20H/月程度）、賞与年2回（6月・12月）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 最終面接 >> 内定
※適性検査あり

インハウス広告運用・新規顧客獲得マーケティング（スマートエイジングを発信する化粧品メーカー）

Web・デジタルマーケティング