- なぜ募集しているのか
- 増員のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
-
【スタンダード上場】年間休日121日／フレックスタイム制あり【職務概要】
採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において、
課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して、
採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。
【職務詳細】
・事業部との連携による、採用課題把握と解決策の提案
・事業部の成長エンジンとなる戦略的採用計画の策定と実行
・採用成果を定量化し、目標達成へと導くKPIの管理
・採用プロセスの最適化推進
【期待すること】
同社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。
上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。
担当いただくエリアのエンジニア採用について、これまでの経験を活かして的確な課題把握と解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。
また、エンジニア採用のみならず様々な職種の採用も行う必要があるため、
採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・ものづくり業界、IT業界などエンジニアに関連する人財採用の経験のある方
・採用課題を特定し解決策を提案できる方
【歓迎】
・エンジニア採用のマネジメント経験のある方
・分析能力の高い方
・プレゼン能力の高い方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（同条件）) - どこで働くか
- 大阪府大阪市西区靱本町1-7-25 イトーダイ靱本町ビル4F
大阪メトロ各線「本町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分※フレックスタイム制度あり
（コアタイム：11時00分～15時00分） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:600万～900万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、在宅勤務手当、深夜手当、出張手当、住宅手当、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、くるみんマーク取得企業（2019年～）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日121日、完全週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ）、産前・産後休暇、育児休業 など
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 → 面接（基本2回） → 内定 ※状況に応じて変動有り
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.WPT-405818668
