どんな仕事か: 【人事】採用スペシャリスト（リーダー候補）
【具体的な業務内容】
採用戦略の立案と実行：CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
採用予算の策定・管理：必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
人材要件の定義と選考フロー設計・改善：必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
採用チャネルの選定・母集団形成：候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード
採用広報施策の立案と実行：企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
採用効果の測定と改善：データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
チームマネジメント：3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

ポジションの魅力
事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる
求められるスキルは: 必須必須スキル・経験
事業会社における中途採用経験3年以上
チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）

歓迎スキル・経験
営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験
セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験
採用広報に関わる業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 949万円
待遇・福利厚生は: ◆基本給改定年2回（2月・8月）　※直近半期の人事考課を元に決定、賞与なし　※営業職は目標に対する達成度に応じたインセンティブ制度あり
◆通勤手当（上限：月額３万円）
◆社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）、福利厚生サービス（宿泊施設・各種チケット・グルメ等の各種会員割引）、加入する関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設、出産育児・高額医療・死亡時の付加給付、健康診断（年齢により人間ドック全額/一部補助、婦人科健診全額補助）、社員持株会、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）、入社時転居費用会社負担制度（条件あり）、転勤時社宅支給制度（単身赴任時）、全社表彰制度（四半期、半期、年間）、社員紹介制度
◆弊社システムを活用したテレワーク制度、私服通勤可
休日休暇は: （年間休日119日）　完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、評価連動特別有給休暇（リフレッシュ奨励金付）

【人事】採用スペシャリスト（リーダー候補）

人事（採用・教育など）