どんな仕事か: ◆（雇い入れ直後）
・各種人事制度の設計、運用・改善
・各種制度設計
・評価運用
・昇格降格運用

【具体的な業務内容】
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
・人材情報データベースの構築
・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用
・必要となるシステム／サービスの評価・導入
※出張あり
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・日本語（ネイティブレベル）
・人事制度設計/人事運用/評価運用/人事施策に関する経験（３年目安）
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験

歓迎・人事制度設計、運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂経験
・人事データを活用した人材育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験）
・チームリーダーとしての経験
・英語、中国語歓迎

求める人物像
・リレーション構築、コミュニケーション力
・社内関係者（ステークホルダー）との折衝/調整などを一人称で実施できること
・自己研鑽能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:30～17:30（実働8時間）
※休憩：60分（11:45～12:45）
※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制　5,000,000円～7,000,000円
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
昇　給：年1回
賞　与：なし
その他、下記手当あり。
・通勤手当（月額30,000円まで/実費支給）
・単身手当（月額35,000円、支給要件あり）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入
■健康診断（年1回）
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■通勤手当（月額30,000円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■転居にともなう費用負担制度あり（支給要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動（フットサル、ボードゲーム、ゴルフなど）
■従業員専用駐車場有（東京オフィス除く）
休日休暇は: ■年間休日数：120日　週休2日制（会社カレンダー）
■年末年始休暇
■G/W休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■公用休暇
■公傷病休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■年次有給休暇　※入社半年後付与（最大10日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。

人事制度設計～運用／株式会社RetailAI【リモート・フレックス可／年収500-700万円】

人事制度・企画