- なぜ募集しているのか
- 現在の人事担当者様が時短勤務でキャパシティ的に難しい面があるため、増員での募集。
- どんな仕事か
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転勤なし／和やかな雰囲気／積極的な定時退社！／有給休暇が取りやすい環境【職務概要】
同社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社の持株会社となっています。同社にて管理部門の強化に伴い、新たに部長候補をご担当いただきます。
【職務詳細】
人事・労務・採用・教育を横断的にまとめてご担当いただきます。
※グループ13社をトータルで見ていただくポジションです。
《課題》マネジメント経験者が不在。
ミッション：労務・採用・教育を総合的に見ていただきたきます。
（給与計算担当は別にいます。）
◎事業拡大中！
→M＆Aを行い事業拡大中です。不動産事業からの収入が同社を支えています。
◎裁量・やりがいあり！
→組織改善、生産性向上のための提案は、歓迎される環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事労務／採用のご経験がある方（5年程度）
・マネジメント経験のある方
☆こんな方もオススメです！
・労務は5年以上経験があり採用は2年ほどの経験
◎有給休暇が取得しやすい環境です！◎
年間休日に加え、有給取得日数が5日～20日となり、
年間125日以上の休日がある方もいます！
～部署の雰囲気～
★積極的な定時退社！
→子育て世代の方が多く、全員で定時退勤を目指す雰囲気です。
★落ち着きがあり、和やかな風土！
→程良い距離感で、安定して就業していただけます。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 千葉県千葉市中央区本町1-4-1
JR各線「千葉」駅からバス「本町一丁目」から徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- ＜標準的な勤務時間帯＞9：00～18：00
1年単位の変形労働時間制 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～720万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無
昇給:年2回（実力による） - 待遇・福利厚生は
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役職手当（10万円～）通勤手当（上限月20，000円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日107日、月9日休み（シフト※土日祝休み可能）、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- どんな選考プロセスか
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書類選考＋SPI→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.WPT-405206131
