- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【募集背景】
現リーダーの育休取得に伴い、インフラ運用チーム（10名程度）のリーダーを募集致します。
現リーダーは、復職後、別チームへ配属予定のため、その後も引き続きリーダーを務めて頂きます。
【職務内容】
お客様のプロパー向けシステムサポート窓口
お客様の各種システム、サービスの運用
（他、社内業務として、メンバー勤怠管理、月次締め処理対応などもご対応頂きます。）
上記のようなシステム運用業務を受託しており、そのインフラ運用チームのリーダーをお任せ致します。またこの他、チームに各種相談やイレギュラーな作業依頼が来るため、適宜メンバーへの業務指示、進捗管理などを行って頂く事もございます。
【求める人物像】
一般的なインフラ運用用語が理解出来、それを基にお客様と充分なコミュニケーションが取れる方
チームメンバーと充分なコミュニケーションが取れ、それを基に円滑な指示出し、進捗管理を行う事が出来る方 - 求められるスキルは
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必須 ・5年以上のシステム運用業務経験
・リーダー経験（少人数でも可）
・ITILもしくは相当の知識
・高いコミュニケーションスキル
【求める人物像】
・現状を安定して回す事が出来る方
・お客様の立場に立って物事が考えられる方
・真面目で責任感があり、目の前の仕事を的確にこなせる、こなしていきたい方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:0~18:0
- 給与はどのくらい貰えるか
- 万円～万円
- 待遇・福利厚生は
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤交通費定期代支給(上限3.5万円/月)、時間外手当（裁量労働外固定手当超過分を追加支給）
※但し、通勤交通費定期代は最安経路による - 休日休暇は
- 年末年始、有給休暇、週休2日制（土・日）、祝日、特別休暇
※但し、メンバー間で交代制で一部シフト勤務有り
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掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.GKL-260729
