なぜ募集しているのか: Oracleのような商用データベースから、PostgreSQLやAWS Auroraのようなクラウドネイティブなデータベースへ移行したいというニーズが多い事からの増員募集になります。

単なる「データベースを扱う人」ではなく、グローバルメンバと協業、また年間30件を超えるプロジェクトに対応しているため、OracleやSQL Serverといった商用データベースからOSSのPostgreSQLやAWS AuroraやSnowflakeのようなクラウドネイティブなデータベースまで、様々なデータベース製品の検証や設計を経験する機会があります。
どんな仕事か: 19万人在籍・売上3兆超え・53の国、地域展開／顧客と最後まで伴走できる東証プライム・日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生
顧客システムにおけるデータベースの最適化に従事していただきます。
顧客のデジタルトランスフォーメーション実現に向けて、SoR領域をはじめとするレガシーなシステムが足枷となっているケースが多いため、レガシーシステムに対するアジリティ向上、コスト削減が大きなニーズとしてあります。
顧客ニーズの実現に向けて、世の中にある最適なデータベース製品を選定し、移行に向けた実現性のある計画を立案し、実行することが我々のミッションです。

【主なＤＢ最適化アプローチ手法】
・既存データベース製品から新規データベース製品への移行を提案し、移行に向けた実現性のある計画を立案し、
　実行することで、顧客ニーズを実現する

※下記のような課題に対して、豊富なリソースを武器に顧客への提案を柔軟に行う事が出来ます。
・既存製品から新製品へ変えたいが何から手をつければ良いか分からない
・新しいデータベース製品に対する設計ノウハウがない
・SQLなど既存のAP資産を流用したいが、データベース製品の移行に伴い、どこをどのように修正すべき分からない

・既存データベース製品を継続利用するものの、データベースの集約化・HWリソースの最適化を図ることで、
　顧客ニーズを実現する

【アピールポイント（職務の魅力）】
・当組織では中国とインドにグローバルセンタを有しているため、グローバルメンバと協業することができます
・年間30件を超えるプロジェクトに対応しているため、OracleやSQL Serverといった商用データベースからOSSのPostgreSQLやAWS AuroraやSnowflakeのようなクラウドネイティブなデータベースまで、様々なデータベース製品の検証や設計を経験する機会があります
求められるスキルは: 必須・Oracle DatabaseもしくはPostgreSQLに関する知識・スキルをお持ちの方
・DBサーバの基盤設計・構築の経験があること
（可用性設計、DR（災害対策）設計、バックアップ/リストア設計、性能設計など）

歓迎・大規模システム（DBサイズが10TB以上）もしくはミッションクリティカルシステムにおいて、DBAとしての経験を有していること
・得意なデータベース製品が2つ以上あること
・システム開発プロジェクトにおいて、チームリーダーの経験を有していること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 600万～900万スタート
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等

【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考

データベース最適化／新規ビジネス立案にも直結！DB領域における相談～実装まで伴走／制度充実の大手企業

データベースエンジニア