- なぜ募集しているのか
- 弁護士JPを中心とした自社サービスのUI・UX強化
- どんな仕事か
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■ミッション■弁護士JPについて
弁護士JPチームのデザインリード
■弁護士JPチームについて
弁護士JPチームは弁護士JPの運営を始めとする新規事業創出を通して弁護士業界に革命を起こすことをミッションとするチームです。
弁護士JPは、法的な悩みを抱えるユーザーが地域や相談分野から弁護士を探し、法律相談の問い合わせができるプラットフォームです。法的トラブルの解決に役立つ「コラム」、法律的視点で解説するメディア「弁護士JPニュース」など、編集部によるコンテンツも積極的に配信しており、月間399万PV（2024年9月実績）を集めています。
■今回の採用で期待したいこと
・自社サービス開発におけるデザイン領域の対応力向上
・定量・定性両面からの分析を通して、デザイナーがデザインに責任を持って改善サイクルを回す自治体制の確立
・既存の改善だけではなく、数年後を見据えたデザインの構築
■仕事内容
戦略立案から効果検証まで、UIデザイナーとしてフルサイクルで携わっていただきます。
デジタルサービスのリサーチ・企画・デザイン・改善まであらゆるフェーズでのデザインディレクションを行います。
■求める視点
<マネジメント観点でのプロセス設計>
ビジュアルによる一過性の話題づくりよりも、ユーザーの持続性を重視しています。
サービスの成長を加速させるためにチームのデザイン基礎能力を底上げするしくみの構築を行います。
■やりがい
・チーム自体が裁量を持っているため、戦略立案段階からデザインの存在感を発揮することができます
・入社後孤軍奮闘するのではなく、既存メンバーのサポートを受けながら権限を持って全力でUI・UXデザインに向き合っていただくことができます
・定量的なフィードバックを受けてデザイン設計することができます
■利用しているツール
Figma / Adobe Photoshop、Illustrator
- 求められるスキルは
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必須 ※ エントリー時には以下のご提出をお願いいたします。
ポートフォリオ(制作物アウトプット・設計思考や改善施策概要が分かる資料)
<必須>
・施策の進捗管理を含む進行～UIデザインを行なった経験(3年以上)
・論理的な情報設計や、仕様の共通化などデザインシステムを用いたUI作成経験
・デザイナーとしてスクラム、アジャイルなどのチーム開発に携わった経験
・デザインの目的や期待する効果を言語化して、チームメンバーに伝えることができる
・SEOに関する一般的な知識歓迎 <歓迎>
・スタートアップなどで役割にとらわれずデザインを行なってきた経験
・自社サービスの長期的・継続的なデザイン経験
・デザインシステムをイチから設計した経験
・デザインに関する意思決定やチームマネジメントに関与した経験
＜求める人材＞
・弁護士業界を変えるデザインにチャレンジして信念を持ってやり切れる方
・最新のサービス・テクノロジー・デザインに対する探究心
・不確実性や失敗を恐れず、まずやってみる行動力
・どのような結果でもそれを楽しめるポジティブさ募集年齢（年齢制限理由） 24歳 ～ 36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 自社サービスのUI・UX強化／WEBデザイナー_弁護士JP（WEBクリエイティブ部）
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
- 勤務時間は
- 選べる出社時間！（実働7.5h、休憩1h）※リモートワーク可能（最低月に１回出社）
(１) 9：00～17：30
(２) 9：30～18：00
(３)10：00～18：30
(４)10：30～19：00
※在宅ワーク可（入社後1か月間は通勤していただきます）
※平日勤務、土日祝日休み - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550万円～
想定月収：376,800円～（役割給328,000 円～、業務手当48,800円～）
※業務手当は、20時間相当分のみなし残業手当です。みなし残業時間超過分は、別途支給します。
※入所時の条件は、ご経験やスキルを考慮して決定します。
【待遇備考】
・通勤交通費：１か月分の定期代を支給（月額5万円上限）
・賞与：年2回（事務所の業績と個人の評価に応じて支給）
・給与の見直し：年1回
・試用期間：原則として3か月（勤務状況等による） ※試用期間中は労働条件変更なし - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業型確定拠出年金、所内表彰制度、永年勤続表彰、所内公募制度、福利厚生サービス（リロクラブ）、サークル活動補助、忘年会・懇親会補助、ヘヤワリ、検定受験料補助制度 など - 休日休暇は
- 完全週休二日制
土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考、面接（2回）、適性検査
※状況により選考フローが変更となる場合があります。
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掲載期間24/11/19～25/01/10
求人No.LEWFM-vbwebd-bjp
