- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化
サイトへの集客を目的に柔軟な発想で『コンテンツマーケティング』と『コンテンツ制作』に取り組めるディレクターを募集します。 - どんな仕事か
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どのようなコンテンツを作ればより多くのユーザーにリーチし、より多くの問い合わせを獲得することができるのか考えながら、コンテンツ企画・制作に取り組んでいただきます。■弁護士JPについて
弁護士JPは、法的な悩みを抱えるユーザーが地域や相談分野から弁護士を探し、法律相談の問い合わせができるプラットフォームです。法的トラブルの解決に役立つ「コラム」、法律的視点で解説するメディア「弁護士JPニュース」など、編集部によるコンテンツも積極的に配信しており、月間399万PV（2024年9月実績）を集めています。
どのようなコンテンツを作ればより多くのユーザーにリーチし、より多くの問い合わせを獲得することができるのか考えながら、コンテンツ企画・制作に取り組んでいただきます。SEO知識を活用し記事（テキスト）制作・分析改善を軸に、動画、SNS運用、漫画やイラストの活用など、さまざまなコンテンツ制作の企画提案、実装までも併せてお任せします。
【業務内容】
自社で運営しているWEBサイト（弁護士JP）や関連するSNS（YoutubeやXなど）に掲載する、コンテンツの企画制作、分析改善まで行います。
・弁護士JP内で取り扱う分野（刑事弁護、労働問題、交通事故、離婚など）に関わるコラム企画・編集
・登録弁護士プロフィールの追加・修正
・低品質コラムの洗い出し、リライトなどの改善
・Youtubeチャンネル（漫画、弁護士出演動画 など） 企画・編集※必須ではありません
・X、TikTok運用など※必須ではありません
【具体的な仕事の流れ】※コラム作成の例
（1）コラムの企画立案（kw選出）
（2）構成案作成
（3）外部協力先（ライター等）の選定、発注
（4）校正・ファクトチェック
（5）公開後、振り返り、分析・検証
【制作環境】
・Let’s NOTE、マルチディスプレイモニター
GA4、MIERUCA、DS.INSIGHT、Redmine、Chatwork、DocBase
コラムなどのコンテンツ作成への興味関心や一定期間の実務経験があれば、法律知識などがなくても大丈夫です。
分からないチームメンバーでサポートしていきます。
- 求められるスキルは
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必須
※応募時は、可能な範囲で手掛けたコンテンツのポートフォリオの提出をお願いします。
▼必須条件
・<学歴不問・経験者優遇>コンテンツディレクターとして実務経験(年数は問いません）
・コンテンツ制作および進行管理経験
・ユーザー目線で企画の提案、立案できる方
・外部スタッフへのディレクション経験
・チームの円滑な運営のためのコミュニケーション能力
・SEOに関する調査・分析・戦略策定の経験（GA4、search consoleの活用が基本）歓迎 ▼歓迎する経験・スキル
・基本的な法律知識（有資格者歓迎）
・コンテンツ制作におけるクライアントワークの経験
・SNSマーケティング（情報発信・アカウント運営）の経験
・動画コンテンツの作成・運用経験
※上記はあくまで歓迎項目です。必須ではありません募集年齢（年齢制限理由） 24歳 ～ 36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【コンテンツディレクター】弁護士JP（WEBクリエイティブ部）
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
- 勤務時間は
- 選べる出社時間！（実働7.5h、休憩1h）
(１) 9：00～17：30
(２) 9：30～18：00
(３)10：00～18：30
(４)10：30～19：00
※在宅ワーク可（入社後1か月間はフル出勤）
コンテンツディレクター職の社員は1か月あたり4日～10日前後、出勤しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550万円～
想定月収：376,800円～（役割給328,000 円～、業務手当48,800円～）
※業務手当は、20時間相当分のみなし残業手当です。みなし残業時間超過分は、別途支給します。
※入所時の条件は、ご経験やスキルを考慮して決定します。
【待遇備考】
・通勤交通費：１か月分の定期代を支給（月額5万円上限）
・賞与：年2回（事務所の業績と個人の評価に応じて支給）
・給与の見直し：年1回
・試用期間：原則として3か月（勤務状況等による） ※試用期間中は労働条件変更なし - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業型確定拠出年金、所内表彰制度、永年勤続表彰、所内公募制度、福利厚生サービス（リロクラブ）、サークル活動補助、忘年会・懇親会補助、ヘヤワリ、検定受験料補助制度 など - 休日休暇は
- 完全週休二日制
土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考、面接（2回）、適性検査
※状況により選考フローが変更となる場合があります。
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掲載期間24/11/19～25/01/10
求人No.LEWFM-vbwebk-bjp
