なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【お任せしたい業務】
Workdayの保守運用

【具体的には】
以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、ご経験・ご志向に応じてマネジメントもしながら遂行頂きたいと考えています。

■集約された人事データベースを活用した各種分析
■人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善など
■人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント

既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
■組織拡大に伴い、国内だけでなく日本発のグローバル企業を志向する大きなコーポレート組織の中核として、急成長企業ならではの経験をしていただけます。
■また、外部に公開している中期目標（2025年12月期までに売上高230億達成）に向けた組織体制の構築やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に注力しています。
■このフェーズでジョインいただける方にはその中核を担っていただくことを期待しています。

【チームについて】
■グループマネージャー（30代）、メンバー3名（20～30代）の構成です。
■企画から実行・定着・改善まで各人がオーナーシップを持って行います。
■残業は平均15時間前後/月です。

【働き方魅力・参考リンク】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）

■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。

■参考資料
・株式会社メドレー公式note
https://note.com/medley…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■何かしらのシステム要件定義のご経験
■上記に加え、以下のいずれかのご経験
・人事関連システムのソリューションエンジニア、導入コンサル、開発エンジニアのいずれかの経験
・事業会社での社内人事関連システム担当経験

【歓迎要件】
・システム要件定義の経験
・Workdayの実務経験
・ERP/SAPの実務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事システム運用保守/HRIS推進【Workday】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）

人事システム運用保守/HRIS推進【Workday】

社内SE・システム管理