なぜ募集しているのか: 震災以降の採用縮小の影響で労務人事部門の人員は激減しており、今後も要員減は進んでいく一方である中、昨今の採用数増加に伴い採用に向けた活動量が増えているため
どんな仕事か: 【業務内容】
・採用担当者として採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析等）
・採用面談、受入、配属準備業務（調整、準備、片付け）
・全国の大学、高専、高校等へ訪問し、当社の魅力や業務内容、処遇等の説明
・PG本社や各事業所でのインターン活動への対応（企画、対応者人選・調整、準備、司会、片付けなどイベント対応）

【採用背景】
震災以降の採用縮小の影響で労務人事部門の人員は激減しており、今後も要員減は進んでいく一方である中、昨今の採用数増加に伴い採用に向けた活動量が増えているため

【キャリアパス】
東京電力全体の労務人事に係る制度設計を担うHD組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能を担う部署やOSC東京電力全体のバックオフィス機能を担う部署等をローテーション、更には労務人事外の領域においても経験していただき、将来的にはコーポレートスタッフ人財として管理職を目指していただく。

【本求人の魅力】
・インフラの中でも社会的使命が非常に高い業種送配電事業を担う、東京電力パワーグリッドでしかできない業務を学生、先生へ直接訴求ができる
・事務系職、技術系職問わず様々な業務を幅広く発信するため、自身の知識が深まり、また、たくさんのグループと協働するため、知見・人脈が広がる
・採用市場の社会動向や東京電力グループ大での採用状況など、新卒・キャリアに関わらず、電力業界全体の採用活動に寄与できる
・採用イベントの開催や内定者の受入などを通して、計画・各所調整・ロジ周りなどの業務スケジュール管理の向上できる
求められるスキルは: 必須【必須】
・採用業務経験（2～3年以上）

【歓迎】
・労務人事制度構築の経験
・採用規模100名以上の経験を有する

<さらに、下記経験をお持ちの方大歓迎>
他企業での労務人事領域における全社プロジェクト経験（労務人事制度の再構築、採用スキームの再構
築、全社育成方針の策定、人的資本経営の推進等）

【求める人物像】
・電力業界（インフラ業界）の人財を財産と捉え、社内外の根回しを含め、地道に根気よく業務対応でき
る方・コミュニケーション能力
・調整能力（関係部署の巻込み）やチャレンジ意欲が高い方
・安定供給を通じて社会・地域に貢献する使命感を持っている方
雇用形態は: 正社員
入社時より東京電力パワーグリッド株式会社への転籍となります。
HD一括採用のため、条件に変更はございません。
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: フレックス勤務制
所定時間：8:40～17:20 （内休憩60分）
平均残業時間：30時間程度／月
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～基本給￥260,000～を含む/月
月給 26万～ 49万
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度

■一部従業員利用可・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
休日休暇は: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

【24-PG17】採用業務の企画・運営

人事（採用・教育など）