なぜ募集しているのか: ・分社化に伴いHR機能が分散・自律化するなか、震災以降の採用停止や縮減によりHR人財の総量は減少しており、現業改革・支援領域やCOE領域いずれも後継不足の懸念が顕在化している
・一方で、理念や総特の達成に向けて事業構造変革を進める中で、事業基盤である人・組織・働き方等、HRのあらゆる領域でシンカが必要であり、東電HD全体でのHR人財の充実は喫緊の課題である。
どんな仕事か: 【業務内容】
劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行
初期配置においては主に労務（服務、安全衛生、福利厚生等）の領域で、施策立案や運用改善に従事いただく
（例：働き方の選択肢（勤務制度）の拡充、健康経営施策の立案）

【採用背景】
・分社化に伴いHR機能が分散・自律化するなか、震災以降の採用停止や縮減によりHR人財の総量は減少しており、現業改革・支援領域やCOE領域いずれも後継不足の懸念が顕在化している
・一方で、理念や総特の達成に向けて事業構造変革を進める中で、事業基盤である人・組織・働き方等、HRのあらゆる領域でシンカが必要であり、東電HD全体でのHR人財の充実は喫緊の課題である。

【キャリアパス】
HDや基幹事業会社の労務人事組織をローテーションしながら、HR部門の中核人財として育成・配置
※入社までの社外の経験内容・年齢によっては、管理職任用までに他部門経験も視野

【本求人の魅力】
・カーボンニュートラル社会の実現に向けた変革のうねりの中、お客さまへの新たな価値提供、企業の持続的な成長の源泉である「ヒト」の意欲・パフォーマンスの最大化に向けた労務人事施策のシンカにとことん携われる
・多様な事業・人財・職場がある中、採用・育成・配置・労務基盤の領域における TO BE に照らしたさまざまなギャップ・課題の解決を通じて、労務人事の専門性を高められる
求められるスキルは: 必須【必須】
以下、すべての要件を満たす方
(1)労務、人事領域の制度設計・企画経験がある
(2)労務、人事領域の実務経験が3年以上ある
(3)運用を改善した経験が豊富にある

【歓迎】
・労務、人事領域に関する他企業コンサルティングの経験がある
・社会保険労務士の資格を有する

【求める人物像】
・自律性と熱量
雇用形態は: 正社員
入社時より東京電力パワーグリッド株式会社への転籍となります。
HD一括採用のため、条件に変更はございません。
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: フレックス勤務制
所定時間：8:40～17:20 （内休憩60分）
平均残業時間：30時間程度／月
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～基本給￥260,000～を含む/月
月給 26万～ 57万
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度

■一部従業員利用可・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
休日休暇は: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

【24-PG18】経営・事業戦略と連動した労務人事施策の企画・運営

人事（採用・教育など）