- なぜ募集しているのか
- 欠員補充と人事労務基盤の構築のための募集します。
労務のプロフェッショナルとしてスキルアップを目指していらっしゃる方を歓迎いたします。
女性比率が高く、子育てしながら働きやすい環境です。 - どんな仕事か
-
給与計算、労務に関わる業務をお任せします。将来のリーダー候補として活躍したい方を募集しております。１．給与計算に関わる対応のとりまとめ
・各種申請書の確認、申請者への問い合わせ
・委託先への作業指示、作業再鑑
・業務フローの改善
２．労務全般
・入社、退職、休職、復職手続
・勤怠管理、社会保険手続
・安全衛生関連
・福利厚生運用
将来的なキャリアパスとして人事制度などにもチャレンジできます。
<応募者への期待>
給与労務業務のリーダー
☆3年～5年 ︓ 当社の人事制度を理解し、給与担当として周囲と協⼒して定常業務を遂⾏できる。
★5年以降 ︓ 給与担当として後進の指導ができ、自身は施策を推進することができる。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事・労務業務経験者（担当業務は問わない）
・労基法・安衛法を理解している
・電話やメールでの問い合わせ対応（抵抗感のないこと）
歓迎 ・人事系の会社を動かす、人事制度構築ことに興味がある方
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的な思考が出来る方
・社労士事務所の勤務経験者
募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※リモート勤務可能 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 500万円（能力と経験、スキルにより優遇）
昇給：年1回
賞与：年2回
手当：役職手当、子育て手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、単身赴任手当、交替制勤務手当 - 待遇・福利厚生は
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加入保険：各種社会保険等完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、団体生命保険、
確定拠出年金制度、GLTD制度（病気等での長期間就業不能になった時の所得保障制度）、従業員持株会
諸制度：定年後再雇用制度、産前産後・育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護※育児の場合子供が小学校3年生迄適用）、資格取得支援制度（試験合格時の受験料補助、報奨金支給）
その他：健康増進にかかる費用の一部補助、福利厚生俱楽部など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（初年度9月まで4日、10月以降10日、次年度以降最大20日）※半休、1時間単位の時間休暇取得可）、リフレッシュ休暇（毎年10月に4日付与）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接、適性検査→二次面接→最終面接
掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.BRAII-TSOL-002-006
