どんな仕事か: HRX推進部にて、全社の評価制度運用や人員管理のシステム運用を担っていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。

・評価制度の運用と定期的な見直し、改善

・社員からの問い合わせ対応及び説明会等の実施、資料作成

・組織変更や異動に伴う人員管理、および関連するシステム運用

・社員のタレントマネジメント
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・4年制大学卒業以上、またはそれと同等程度の能力を有する方
・民間企業の人事部門での業務経験がある方
・評価制度の運用経験（規模目安：300名以上）
・PCスキル（Word、Excel、Powerpoint、Outlook、Teams）
雇用形態は: 契約社員
※入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。
試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て
社員登用の可否を判断しております。
大手広告会社としては珍しく、当社の正社員登用率は8～9割、
入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。
これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制
【就業時間】09:30～17:30
【休憩時間】12:30～13:30
【1日あたりのみなし労働時間】7時間
【残業】有（平均残業時間：40～50時間程度／月）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 7,500,000円

【月給】
33万円～63万円程度（経験・能力等考慮の上、規定により決定）
【残業手当】
休日における40時間相当分を調整手当として月給に含めて支給。
　・月例給　　330，000～630，000円
　・基礎給　　243，685～465，217円
　・調整手当　86，315～164，783円
※休日出勤における40時間超過分は別途実測支給
待遇・福利厚生は: 待遇
【賞与】無（契約社員時） ※但し、決算の状況により決算賞与を支給する場合あり
【昇給】年1回　（契約月）
【通勤手当】有（全額）

福利厚生
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無（契約社員時）
【定年退職制度】有（60歳）
【その他福利厚生】社員持株会・社内預金制度・財形貯蓄制度・共済組合制度・育児休職制度・介護休職制度・留学休職制度
休日休暇は: 土・日・祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇制度、慶弔その他の各種特別休暇 ※年間休日120日（2018年）
【有給休暇】出社後6ヵ月後から初年度 10日 1年6ヶ月以降 11日～最高 20日

【限定公開】人事担当（制度運用・人員管理）　※契約社員

人事制度・企画

【限定公開】人事担当（制度運用・人員管理） ※契約社員

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【限定公開】人事担当（制度運用・人員管理）　※契約社員