- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
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東証プライム上場／売上前年比152％成長／福利厚生充実／リモートワーク○【職務概要】
SAP S／4HANAシステム導入およびバージョンアップに伴うプロジェクト支援を行っていただきます。
・SAP導入支援（要件定義、CPR、カスタマイズ設定～テスト、移行）
・プロジェクトマネジメント支援（全体プロジェクト管理、テスト計画）
■お客様に対する支援内容
・事業会社：ERPシステムを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート（PMO、受入支援、データ移行など）
・パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)：製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む）
・導入ベンダー：ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画
ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でなく、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。そのような企業の事業発展に貢献すべく、SHIFTおよびSHIFTグループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなくSHIFTグループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・SAP導入／開発／運用保守いずれかの経験
【尚可】
・SAP導入プロジェクトにおける上流フェーズの経験
（要件定義、CRP、カスタマイズ設定、Add on設計・開発）
・Cloud型ERPでFit to Standard方式での計画・導入・活用経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅より徒歩7分 - 勤務時間は
- 9時00分～18時15分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～2000万程度
年俸制：月額500000円
給与:※経験・業績・貢献に応じて相談の上、決定いたします。
賞与:業績連動賞与
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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産前産後、育児、介護休業制度、通勤手当、選択制確定拠出年金制度、スキルアップ応援（資格取得支援）制度、社内公募制度、株式付与ESOP信託制度、健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能、部活動、社内イベント（運動会、忘年会、アワード）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、病気看護休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇 ※産休・育休取得率100％【年間休日120日以上】
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 面接⇒（1回～2回） ⇒ 内定
※ポジションによって選考回数は異なる
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.WPT-405442593
