- どんな仕事か
-
課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
(雇い入れ直後)
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
-採用戦略
-人材要件定義
-採用手法企画
-施策実行など
2.人事制度の運用推進（リニューアルした人事制度の運用推進となります）
-課題抽出
-改善企画/要件設計
-取組み実施
-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進
‐現状の可視化と課題抽出
‐企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進
‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
弊社本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。
ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 - 求められるスキルは
-
必須 1.以下いずれかの経験
・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験
・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず）
2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験
4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者歓迎 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験
2.事業部門での実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 699万円
掲載期間24/11/20～24/12/03
求人No.JBKG-JKY-24-1007
