なぜ募集しているのか: 現在マーケティングは男性マネージャー（50代）１名、販促、広告担当　50代女性1名です。
店舗拡大（11月に19店舗統合で51店舗）と、今後のMK強化のための増員です。
担当業務は全般で多岐にわたります。
育成は想定していないためご経験者であることが必須です。
キャッチアップが早く、コミュニケーションが取れる方を希望します。
どんな仕事か: 下記のようなデジタルマーケティングの手法を使って、ビジネスをドライブしていただきます。
（ビジネスをドライブとは、店舗の売上アップに直接つながる施策を指します）
【具体的な業務内容】
インターネット広告（必須）
デジタルデータの分析と分析結果からの施策立案、そして施策を実行して商品やサービスの販売促進を行った経験は、最も求められます。
データを眺めるだけでなく最終的な成果＝コンバージョン（最終的には売上）への意識が重要。
その意識が高いマーケターを求めます。

SNSの運用（必須）
Facebook等のコンテンツ計画から実際の配信まで、自ら行った経験は必須です。
HDJでは、LINEとFacebookを運用いただきます。

Eメール/LINEを使用したCRM（経験があるとうれしい）
簡易的なものでも構わないが、顧客をセグメントをして、EメールやLINEを使って、顧客とOne to oneのコミュニケーションを行った経験があるとうれしいです。
今後、LINEを使っての既存客へのコミュニケーションは強化予定です。

【弊社の特徴】
補聴器専門店として高い技術を有するスタッフが勤務しています。
顧客の聞こえに寄り添うために、店舗を拡大しています。
フォナック製品を主として取扱いますが、ほとんどのメーカーの商品を取り扱うことができるため、お客様への提案がしやすいです。
フラットな組織で、部署を超えた連携を重視しています。社長との距離感も大変近いです。

【拡大する補聴器市場】
高齢者社会を向かえ、高齢者の人口は増加の一途をたどり、必然的に補聴器を必要とされる人口も増加していきます。
今後の市場拡大が見込まれる中、それを好機と捉えて更なる事業拡大を目指しています。
また、弊社は高い技術を持つ補聴器技能者の在籍する専門店としてその地盤を広げる事で、
聞こえにお悩みの方々、そのご家族の日々の生活をより良くする事（Quality of Life）に、少なからずお役に立っていると自負しています。
求められるスキルは: 必須・小売業での経験デジタルマーケティング経験
・外注先への指示だしとチェック

歓迎 1. 広汎なマーケティング知識
どの手法が自社に適しているのか、全てと言いませんが、ある程度多くの手法の中身を理解して、取捨選択し、どういった運用を行えば結果が出るのか、知識と運用スキルが欲しいです。
2. 情報収集能力
デジタルマーケティング業界では常に情報が更新されており、最新の情報を察知しておく必要があります。
3. コミュニケーション力
上長、同僚、他部署などとコミュニケーションを取りながら、求められている内容をしっかりと理解することが大切です。
4. 創造性
新しい手法を提案し、最適な戦略手法を考えられる力が必要です。

☆語学力について
不要ですが、将来的にはスイス本部とのメール、オンラインミーティングへの参加の可能性もあります。
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
※試用期間3か月
どこで働くか: 東京都港区芝4丁目3番11号（VORT三田駅前4階）
各線三田駅から徒歩5分
勤務時間は: 9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間45分
時間外労働：有（月20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500～600万円（月給37万円～）（残業手当：有）
※経験・スキルを考慮の上、当社規定にて決定
待遇・福利厚生は: ■健康保険厚生年金雇用保険労災保険
■退職金制度
休日休暇は: ・年間110日　
・完全週休二日制（シフト制・週休2日制）
・有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
どんな選考プロセスか: 面接回数：２回
Web適性検査：有　

1次面接MK部MGR→適性検査（選考無し）→最終面接　社長　人事

【デジタルマーケター】拡大する補聴器市場◇デジタル広告×SNSで売上UP！外資系企業

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