なぜ募集しているのか: SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングを行う弊社は、創業5年で売り上げ127億を出しています。
事業の成長とともに急拡大していく組織でイチから人事制度などを構築していただいたHRBPの方に次ぐ2人目のHRBP候補の方を募集しています。
どんな仕事か: 人と組織の可能性最大化をミッションに、組織開発をご担当いただきます。
具体的には人事諸制度の修正・運用をはじめとした仕組みづくりをしていただきます！
★利益に繋げるマーケティングでクライアント支援のみならず、自社サービスを複数立ち上げる等、マーケティングの力で日本を動かせる会社を目指す弊社。
今後さらに事業成長していくために必要な課題解決やサポートを担っていただく人事企画を募集。

■具体的な業務内容：
【入社後すぐお任せすること】
・社内ナレッジ収集
・評価制度の運用アシスタント
・各本部の人的課題の特定～分析～解決策定～実行
・各部署との評価面談の調整業務

【将来的にお任せすること】
・MVVの設計・開発組織のカルチャーづくり
・組織ロードマップの構築、運用
・評価・等級＆報酬制度の設計
・入社などのオンボーディング企画、運用
・全社コミュニケーションパスのリデザイン
・エンゲージメント向上施策の企画、運用

【ポジションの魅力】
◎経営戦略と組織開発をシンクロ
経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境です。
部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、推進とCHROのように大きな裁量で
事業部の部門長とともに組織づくりを、スピード感を持って行うことができます。

◎成長フェーズのベンチャーで組織づくり
新規事業を開始するなど中長期的に大規模なスケールを想定しており、
今からそこに向けた組織の階層構造化やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に関わる事ができます。

◎組織開発に注力できるポジション
人事とは別ポジションとして独立した組織であるため、その他業務に時間を取られることなく、
組織開発に注力していただけるポジションです。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須【必須要件】
なし

【必須マインド】
・HR領域の仕事に対する興味をお持ちの方
・社長直下の環境で自己成長を目指している方

歓迎・評価制度の運用経験
・エンゲージメント向上施策の企画、運用経験
・マネジメント経験
・採用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社長室　経営企画部
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 11:00~20:00
給与はどのくらい貰えるか: 420万円～ 560万円
月給：300,000円～400,000円
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
フレカ（新入社員が月10回既存社員とランチに行ける制度※全額支給）
オフィスおかん（置き型社食）
提携のエステ・ヘアサロン割引
社内コンビニ、社割自動販売機
フリードリンク（コーヒー、紅茶など）
社内イベント（忘年会・年間表彰式など　会費負担）
20時以降オフィスでお酒が飲める（社内交流を目的）
出張ストレッチ(3ヶ月に1度出張ストレッチが受けられる制度)
各種社会保険完備
【制度】
インセンティブ制度
女性活躍推進制度
育休・産休制度
慶弔見舞金制度
休日休暇は: 年間休日数：125日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

育児休暇取得実績あり
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、季節休暇
有給休暇：入社後即5日、半年後5日：計10日付与／4月～9月入社→同年10月1日にプラス5日
付与、10月～3月入社→次の4月1日にプラス5日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接

#入社時期は相談可能

【渋谷】人事／組織開発◇評価制度の運用サポートなど◇未経験OK◇WEB広告代理店◇住宅手当あり

人事制度・企画