なぜ募集しているのか: コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
どんな仕事か: これまでのご経験を生かして活躍しませんか。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
＜業務内容＞
・任せる業務：熱流動技術を用いた銅板製造技術の開発、及び、プロセス改善業務
・採用時の想定ポジション：生産技術（熱利用設備・技術）の開発業務をおこなう主担当をお任せします
・入社直後に期待する業務：社内の各種開発体制や、製造現場、及び有する課題の理解
・半年から1年後の業務イメージ：各種課題に対しての解決策の提案、既存テーマへの参画

＜キャリアパス＞
1～2年後には、長府熱設備の開発・改善を担うリーダーをお任せする想定です。将来的には、ローテーションによる他事業所の熱プロセス技術課題解決を担うことも期待します。

＜魅力・やりがい＞
・長府製造所の様々な生産設備の設備・操業改善を行い、生産性向上、高効率加熱（省エネ）に取り組んでいきます。
・製造現場に直結した開発部門であり、開発成果が売り上げ拡大やコスト改善としてすぐに表れるため、大きな達成感・満足感を得ることができます。
・少数精鋭で、すぐに実務に取り組むことで、OJTで学びながら自身の成長が実感できます。
・製造プロセスの課題抽出から改善策の立案、検証、実機化設計・立ち上げ後の効果検証まで一貫して経験することができ、幅広い業務を担当できます。
・技術力を生かした提案を、実ラインのプロセスに盛り込むことができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜採用背景＞
当社長府製造所では、アジアシェア20%を占める半導体用リードフレーム材や、国内シェア30%の自動車ワイヤーハーネス用銅合金など、今後も生産拡大が見込まれる製品を多数製造しています。今後、予想されるこれらの製品の需要増に対して、生産量を拡大していく必要があります。また、国際的要請であるCarbon Neutral(CN)に応えるには、高効率な加熱方法（省エネ）実現が求められます。
これらの達成に向け、各種加熱炉、圧延設備等の改善、新規導入等を実現するための熱技術者を募集しています。

＜配属組織＞
技術開発本部　プロセス技術センター（長府製造所駐在）
＜配属予定部署の現在の組織体制＞
プロセス技術センター
　センター長+主任部員1名＋2駐...
求められるスキルは: 必須・伝熱学・流体力学・材料力学を理解できる基礎力
・PCの基本的な操作、Excel・Word・Powerpointによる文書作成スキル

歓迎応募資格をご覧ください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 山口県
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 570円～1100円
■年収についての補足
【モデル年収】510円／25歳（月給26.1円＋諸手当＋賞与）
700円／30歳（月給33.6円＋諸手当＋賞与）、880円／34歳（月例41.3円＋諸手当＋賞与）、1000円／37歳
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤手当、残業手当　＜手当その他＞　■カフェテリアプラン（年間8.5円相当の補助　■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3～月5円　＜教育制度・資格補助補足＞　■社内語学教育　■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　＜その他、福利厚生・制度補足＞■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給　■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5円相当の補助、宅勤務制度等
休日休暇は: 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日　※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定　■有給：平均年間15～20日有休取得　＜その他就業時間補足＞　※始業、終業時間は各事業部により設定　※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可　※在宅勤務制度
どんな選考プロセスか: ■面接回数2■試験内容書類選考　→　1次面接（WEB応相談）　→　WEB適性検査　→　最終面接・筆記試験など（選考フローにより、WEBor来社）　→　内定

製造技術の開発・プロセス改善担当(プロセス技術センター／山口)（G410）

生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）