なぜ募集しているのか: 現在給与マネージャーとグローバルモビリティマネージャーが兼務しているため、
適正に応じてどちらかのマネージャーをお任せしたいと考えております。
どちらのポジションで選考を行うかは、適性またはご意向を尊重して決定いたします。
どんな仕事か: 【配属先部署について】
労務企画部は、社員と会社と成長を支援する職場環境を構築し、
提供することで事業へ貢献することを使命としています。
人事サービスの安定、効率的に提供することを目指し、業務改善や
システム化などに重点を置いています。

【グループのミッション】
◎給与・社会保険グループ
従業員の給与支払い、社会保険手続き、在職資格など従業員の生活に
関わる部分の業務を正確かつ迅速に実行することがミッションです。
従業員の入社から休職・退職まで、従業員の人生におけるイベントごとに
寄り添いサポートしていく役割もやりがいがあるポイントの一つです。

◎グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ
世界中に事業を展開する同社にてスムーズに最適な人材のモビリティを
実現し、海外事業に貢献することがミッションです。
外国人社員も多い同社では、海外に出る社員も多様性に富んでいます。
企画したことが、海外出向者の制度に直結し、出向者からの声に反映され、
成果が見えやすい点も本業務のやりがいの一つです。

【職務内容】

◎給与マネージャー
・下記業務におけるアウトソース先の管理
　　－給与計算（住民税、年末調整含む）
　　－各種司法審査（顧問社労士との連携）
　　－人件費管理（経理や税務との連携）
　　－マイナンバー収集、管理など
　　－VISA更新サポート（行政書士との連携）

・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の管理監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・給与グループのマネジメント

◎モビリティマネージャー

・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向及び海外出向受け入れに関するガイドラインや規程等の見直し
・赴任者マネジメント（赴任地調査、赴任者タレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・モビリティグループの経営

◎共通業務

・従業員からの問い合わせ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行する
PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求められるスキルは: 必須 ◎給与マネージャー
・事業会社での人事業務経験、あるいは人事分野でのコンサルティング経験
（いずれも実務経験5年以上）
・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先のキャパシティ
　が数千人規模

◎モビリティマネージャー
・海外人事やモビリティ（居住関連サポート等）に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力

◎共通の要件
・人事業務の経験の中の数名メンバーを巻き込んでの業務フローの
　改善業務経験がある方
・複数名のマネジメントの経験のある方

歓迎 ◎給与マネージャー
・COPMANY（給与計算システム）の利用経験
・システム導入の経験のある方

◎モビリティマネージャー
・海外赴任者として赴任された経験がある方
・人事企画や制度設計の経験がある方
・グローバルタレントマネジメントの経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都世田谷区
勤務時間は: 基本勤務時間：9:00～17:30（休憩60分）
フレックスタイム：あり
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1800万円＋SO
待遇・福利厚生は: 昇給あり※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
休日休暇は: 土日祝、年間休日124日以上あり

労務企画部／給与・グローバルモビリティマネージャー候補

人事（労務）