- なぜ募集しているのか
- 世界に展開する当グループの社内情報システムにおける構想立案・企画～導入推進、維持管理、業務改善推進を行う組織です。
社内およびグループ共用システムの業務BPRと業務システム刷新に向け、今まで行っていない領域も含んだチャレンジを推進する方を増員したいと考えています。 - どんな仕事か
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19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新ＩＴ技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生グループ全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しています
。特に、共用システムの業務BPRと業務システム刷新を目論んでおり、昨今急速に進歩しているデジタル領域の自発的なチャレンジを、組織として推奨しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・職務の魅力の1つ目は、以下の様な幅広い業務経験や能力向上が得られます。
-システム企画・戦略立案能力
-システム開発・運用能力
-人事・労務制度に関わる専門知識
-人事・就業データ等を使った労務管理のタイムリーな可視化など働き方改革への実践能力
・システムライフサイクルとしての業務BPRや業務システム刷新と言った変革プロセスにもチーム全体で取り組めます。
・デジタル領域やクラウドサービスなどの積極的な活用など新技術へのチャレンジを組織として推進しています。
・業務形態に合わせて、テレワーク（在宅勤務）も組織として積極的に取り入れており、オンライン会議や、メール、チャット等を活用したコミュニケーションも定着化しています。
- 求められるスキルは
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必須 ・システム開発経験がある方
・プロマネとして、進捗管理、品質管理ができる方
歓迎 ・新しい技術・サービスに興味があり、働き方変革を実現にしたい方
・英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。 - 勤務時間は
- 裁量労働勤務
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万～900万スタート
- 待遇・福利厚生は
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など - どんな選考プロセスか
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
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掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.RASIK-319-NTTD
