どんな仕事か: 三菱電機・人事分野における「導入プロジェクト(プロジェクトリーダ)」と「システム改善/保守(取り纏めリーダ)」をお任せします。【業務内容】三菱電機向けの以下システムのＳＥを担当していただきます。（システム開発フェーズ(要件定義/設計/製造/試験)および稼動後システム改善/保守/運用を担当）開発案件を通し、リーダ・サブリーダへのスキルアップをしていただきます。＜担当システム＞経験・適性により、下記いづれかのシステムを担当。・三菱電機向け人事システム(就業管理)の開発保守業務・三菱電機グループへの人事システム（就業管理）導入展開プロジェクト・三菱電機向け人事システム改善／保守業務・三菱電機向け人事システムのサブシステム(健康管理)再構築・三菱電機向け人事システム（人事管理、給与計算）のシステム改善／保守業務
求められるスキルは: 必須【必須スキル】（目安3年）一連の開発プロセス(要件定義、設計、製造、試験)と稼動後システム改善・保守・運用の経験

歓迎【歓迎スキル】・開発または保守業務のサブリーダー経験・人事パッケージ導入保守経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~849万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 家族手当、住宅手当、給食手当、特勤手当、非常就業手当、障害復旧手当、年末年始就業手当、待機手当、特殊作業手当、別居滞在手当、（時間外割増）、（休日割増）、（深夜割増） ■定年退職者の再雇用制度（最長65歳）■労働組合、財形貯蓄　■昼食手当（1出勤日当たり250円支給）　■体育館、グラウンド、保養所等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／転任休暇、ヘルスケア休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇　メーデー等
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒Web適性検査⇒一次面接（Web・配属部署）⇒最終面接（Web・人事部）（⇒オファー面談）⇒内定　※1次面接官…配属予定部門の部長・課長、人事　最終面接官…人事責任者※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。

【内販】三菱電機全社人事システムの開発・保守・運用および関係会社展開に関する業務

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）