なぜ募集しているのか: クライアント自治体数が約800に到達する見込みです。今後さらに事業をスケールさせていくためには、組織も同時にスケールできる体制・仕組みを構築・強化していく必要があり、強い事業と強い組織の両輪を進化させていくことに投資をしていきます。
どんな仕事か: 採用計画に基づき、「スクラム体制」をモットーに、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。
・各部と連携した採用の要件定義
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用
・人材エージェントとの折衝
・リファラル採用の仕組みづくり
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考（面接・試験の実行、結果回収）
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析

◎ ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします！
・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり
・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
・採用チームのマネジメント

◎将来的に
ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。
求められるスキルは: 必須・事業会社における中途採用のご経験（3年以上）

歓迎・ベンチャー企業での就業経験
・技術者等専門職の採用経験
・新卒採用のご経験
・語学力（英語）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　※リモート有
勤務時間は: フレックスタイム制：コアタイム（出社時11:00～16:00　リモート時10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞500～800万円
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限3万円）
・社保完備
・育児・介護休業あり
・コーヒー飲み放題・ウォーターサーバー完備・オフィスグリコ
・月1シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
・部活制度（部員1人3000円/月、活動費補助あり）等
休日休暇は: 週休2日制/土日祝日休み/有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考＋性格適性検査→最終選考→内定

採用人事リーダー

人事（採用・教育など）