なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員募集
どんな仕事か: ■やりとりする先

お客様側のプロジェクト責任者・担当者
各部門責任者・担当者
■具体的な提案の流れ

【RFP回答 / 要件定義】
提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。
要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、必要に応じて運用や追加のカスタマイズ開発、ZAC以外のソリューションも含めた提案を同時に行います。

【導入プロジェクトキックオフ】
ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。
キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
求められるスキルは: 必須基幹システムの導入コンサルタントのご経験
基幹システム導入PJに関わるPMのご経験

歓迎会計知識の必要な業務コンサルタントの経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）
月給：40万円～52・0万円
※月給には月20時間分の固定残業代（53,480円～69,520円）を含みます
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 480万円～624万円
月給：40万円～52・0万円
※月給には月20時間分の固定残業代（53,480円～69,520円）を含みます
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
待遇・福利厚生は: ＜保険＞
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険

＜諸手当＞
通勤手当/家族手当/残業手当

＜制度＞
敷地内禁煙
・選択的週休3日制「サンライフ」
土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く
休日休暇は: ＜休日休暇＞
有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
10時～16時を出社して勤務する時間とする制度もある。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回（書類提出時あるいは面接前後に課題・適正検査・筆記試験など含む）→内定
■選考方法
1.書類選考
2.面接2～3回 + テスト
3.内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもの

【大阪】クラウドSaaS/ERPシニア導入PM

プロデューサー・ディレクター（Web・モバイル・ゲーム関連）