どんな仕事か: 【業務内容(プロジェクト概要)】
■人材育成・人材開発に関する各種研修（階層研修、ビジネス研修等）やセミナー・イベント等の運営
・研修サービス等におけるサービス提供業務の仕様調整と運用設計
・研修サービス等における実施運営業務とその進捗管理
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種調整や事務手続き等

■イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援（地方出張、休日出勤あり）
・各種データ（受講者情報、テスト結果、アンケート評価等）の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

【会社概要】
当社は、ITとビジネスの両面から多様なサービスを提供する、人材育成のプロフェッショナル集団です。
NTTデータグループの経験と実績に裏付けられたIT技術やプロジェクトマネジメントにかかわる領域はもとより、人材育成に関するコンサルティング、アセスメント、各種トレーニングの設計・開発・実施運用、さらには人材育成業務のBPOまで、広く人と組織のパフォーマンス向上に関するあらゆる領域について、お客様の事業発展に貢献するサービスを提供しています。

【配属先情報】
男性：18名　女性：29名（内社員数：37名　協働者10名）

【キャリアアップ支援】
希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり（営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務）

■従事すべき業務（変更の範囲）:会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・サービスや業務の設計に従事した経験
・人材育成や研修運営等に関する業務に従事した経験

歓迎・サービス評価・分析等の業務経験
・チームリーダーとして、上位者やメンバーと協調し、進捗や品質などを担保しながら、自身の担当業務を確実に遂行した経験
・イベント・セミナー運営の経験

■求める人物像
・人材育成に興味がある方
・質の高いドキュメントを迅速に作成できる方
・キャリア開発、コーチング等に関連する資格をお持ちの方
・複数の情報や業務をマルチに対応する情報処理能力と業務遂行力のある方
・ステークホルダーに対して、状況に応じて正確なコミュニケーションができる方
雇用形態は: 正社員　※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: サービスオペレーション部　研修運営担当（ビジネス・階層系研修領域）
どこで働くか: 東京都目黒区駒場
※リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。

■就業場所（変更の範囲）:会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～600万　※ご経験やスキルに応じて決定します。

・年俸制。年俸期間は7月～翌6月
・賞与：年俸の4／16を、2か月分づつ賞与見合いとして、夏季と冬季に支給
・昇給：年間評価に基づき7月に反映
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

■諸手当
・通勤手当
・リモートワーク手当（200円／日）

■福利厚生
・定期健康診断（40歳以上の社員に対し、定期健康診断に替えて、毎年会社負担にて1日人間ドックの受診が可能。）
・ベネフィットステーション加入
・退職一時金制度
・キャリアアップ支援：希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり
休日休暇は: ・年間休日：127日（2022年度実績）
・完全週休２日制(土日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・祝祭日
・年末年始休暇(6日）
・夏季休暇(5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　適性検査&一次面接　→　最終面接

研修運営／ビジネス・階層系研修等人材育成・開発に関する各種研修、イベント運営／超大手SIerグループ

人事（採用・教育など）