どんな仕事か: メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務
【人材育成施策、研修企画】
・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証

【組織開発】
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証
※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。
※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。

【ミッション】：
(1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討）
(2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験
１、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験
２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る）
■組織開発、人材開発業務経験
■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須）
■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル）

【求める人物像】
・コミュニケーションに長けた方　（組織内の事業所長、部署長クラスとの業務上の調整や外部コンサル会社との折衝を行えるレベル）
・ある程度勤務時間をフレキシブルに延長できる方（当日の業務指示による時間外勤務の可能性あり）
・実務作業を主体的に回せる。言われないことを自分で考えて出来る方
・事業会社の研修担当は必要なし、人材開発、組織開発できる方が欲しい
・明るく、前向きな方
・仕事を嫌がらず引き受けることができる方
・主体的に仕事に取り組める方
・周囲への気遣いやサポートができる方

歓迎 ▼人事部勤務経験
▼教育研修施策企画経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 8 ：50～17 ： 30（休憩50分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円程度
休日休暇は: 土日祝　※年間123日
どんな選考プロセスか: 適性検査：有　　面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり

人材・組織戦略企画立案/東京（恵比寿）/東証1部/大手機器メーカー/製品シェアNO1/福利厚生充実

人事制度・企画