- なぜ募集しているのか
- 会社の組織改革を進めるにあたり、現場を理解し改革を支える人材が必要であるため
会社の組織改革を進めるにあたり、現場を理解し改革を支える人材が必要であるため - どんな仕事か
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スタンダード上場”人に寄り添い”組織改革を現場で推進するポジション【職務概要】
採用業務及びリテンションマネジメントを担当いただきます。人的資本の最大化を目指し、高いエンゲージメントと生産性を持ち寄与していただくことを期待しています。※この募集は採用力の強化を目的としています。
【職務詳細】
人材採用： 新卒・中途・障がい者・外国人・派遣などの多様な採用活動を行います。新卒採用については工場総務と連携し、派遣数名程度の採用を想定しています。一次面接の面接官もお任せします。
リテンションマネジメント： 定着支援およびエンゲージメント向上のための施策を推進します。
制度の企画・実施： 人事制度、評価制度、報酬制度の立案・改訂・実行・分析・検証を行います。
人材育成計画： 人材育成やキャリア開発計画の策定・実施・分析・検証を含む教育・研修の取り組みを行います。
なお、イベントに伴い土日出社が必要な場合には、振替休日を取得いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】【いずれか必須】
■新卒・中途採用の実務経験(3年以上)
■人財開発／制度設計・運用／研修・教育の設計・実施経験(3年以上)
【入社後／キャリアパス】
■入社後1～2年：必要人員の採用実務(現状は半年以内に10名程度の中途採用を予定)とリテンション対応
■その後5年まで：プレイヤーとして採用実務の担当をしながら採用計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理
■5年目以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成
※将来的な課長候補を想定しております。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(３ヶ月) - どこで働くか
- 東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館 5F
JR京浜東北線「大森」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額355000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2.6ヶ月（2023年度実績）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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社保完備／財形貯蓄制度／従業員持株会／生命保険団体扱い／従業員貸付制度／時間単位有給休暇取得可／積立休暇制度（付与日から２年得となった有休を、最大60日分まで積み立てて、ライフイベントなどの一定の条件、範囲の中で有休と同様に使用できる制度）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日 完全週休2日制（土日祝）有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- どんな選考プロセスか
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【面接2回+適性検査】
書類選考⇒一次選考⇒最終選考⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.WPT-406658098
