- なぜ募集しているのか
- 【組織について】
現在は10名強の少数精鋭チームです。そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを引き続き募集しています。全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。
設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。 - どんな仕事か
-
売上500億円、全社員約4,000名企業の全社DX戦略を主導／IPO含めた拡大をDX面から支援／即断即決を行い、現場への権限移譲大／リモートと出社のハイブリッド勤務グループ全体のデジタル戦略を実現するため、プロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご担当いただきます。経営企画直下のDXコンサルティングユニットに配属、全社DX戦略を推進している同部署にて、現場部長や管理職とタッグを組み、プロジェクトを推進していくポジションです。
取り組み事例）
・顧客と向き合う時間を最大化するために必要な営業DX戦略
【ご担当いただく業務例】
・プロジェクト企画立案支援
・プロジェクトマネジメント及び社内業務プロセスのルール・ガイドライン策定、運用改善
・プロジェクトデータの収集、共有、分析
・プロジェクトにおける進捗、予算、人員などの管理
・社内外ステークホルダーのマネジメント（交渉、調整、協業 など） - 求められるスキルは
-
必須 ・コンサルティングファーム、または事業会社におけるプロジェクトマネジメントの経験
★未整備なところを整え、成果を出すにはどうするかを考えてきた人
★専門用語をなるべく用いず、現場を巻き込みながら、現場の部長と共通言語で話して進めていける人歓迎 ★未整備なところを整え、成果を出すにはどうするかを考えてきた人
★専門用語をなるべく用いず、現場を巻き込みながら、現場の部長と共通言語で話して進めていける人
・ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして、プロジェクトを推進した経験
・経営陣や事業部長などの意思決定権者への報告資料作成経験
・Excelを使った分析業務の経験
・Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験
・業務改善/新規事業開発を行った経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内
- 給与はどのくらい貰えるか
-
620万～750万スタート
- 待遇・福利厚生は
-
■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度有り）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
→
面接（2回程度）
→
内定
NEW
掲載期間24/11/22～24/12/05
求人No.RASIK-PMO-ONE
