なぜ募集しているのか: ■受注拡大に伴う増員募集
どんな仕事か: ■概要：新築分譲マンションの施工管理者として施工に関する安全・品質・工程・予算の管理をお任せします。
■業務詳細：
・規模：30戸程度の小規模の物件～大規模になると500戸を超える物件にも携わります。
・工期：1年～3年以上の物件もあります。
○現場の作業者や同じ現場監督とコミュニケーションを取りながら円滑にプロジェクトを進めていく力が求められます。施工管理者としての業務を全てお任せするためスピード感をもって実力と経験を身に着けることができる環境です。

■魅力と安心：
・1現場案件規模により所長以下複数名で対応をするため、1人現場はありません。
・土曜等現場が動いているため出勤する場合もありますが、複数名現場のため交代で出勤、その際には必ず代休を取得いただきます。
・会社業績による賞与以外に、現場を通して、予算に対して高い利益率を実現且つ、事故等も一切なく現場を終えれば、利益率に対して、該当する施工管理者に利益を案分する（所長が一番高く以下副所長の比率で分配します）

■就業環境：
・各現場原則20時には退勤しており、年間休日126日（土日祝）とライフスタイルも構築しやすい環境です。

■強み：
・開発事業/建設事業/品質管理事業を展開/マンション用地の仕入れ・企画・設計を行い提案する『造注方式』を導入しています。マンション用地を自ら仕入れ～企画～設計を行いディベロッパーに提案する造注方式は、当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化および安定した利益確保が可能となります。

■今後の展望：
・今後は超高層建築物の施工と市街地再開発を推進、地域経済の活性化への貢献を重視方針としています。豊富な経験と実績を積んできた施工事業を核に、新たな総合建設企業として新価値を創造していきます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
○RC新築物件の施工管理経験がある方
※長期勤続のキャリア形成を図る観点から、20代に限り未経験の場合、以下の条件でも可
○建築系の大学院・大学・短大・専門学校・高等学校を卒業した方

歓迎 ■歓迎要件：
・一級建築施工管理技士または建築士をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）/試用期間6か月（条件面変更なし）
どこで働くか: 勤務地は首都圏の各現場事務所に直行直帰となります。
※原則公共交通機関を利用しての勤務
勤務時間は: 8：00～17：45（実働7時間45分・休憩1時間）
※時間外残業有
給与はどのくらい貰えるか: ○年収：500万円～800万円
○月収：300,000円～550,000円
○別途残業手当支給有（みなしではなく実残業制を採用しているため最初の1分からお支払い）
※給与は経験や実績、前職給与等を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回（会社業績による）
■特別賞与：工事収益に貢献した場合は別途賞与に上乗せされます。
待遇・福利厚生は: ■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（家賃補助制度：35歳以下家賃の上限6万まで）
■社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上から適用）
■定年：70歳
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度（学費補助・取得報奨金・社内勉強会等）
■資格取得奨励金（会社指定資格）
■従業員持株会
■慶弔金
■人間ドック受診補助（40歳以上）
■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション加入）
■夜食手当：残業時夜食手当を支給（1000円支給～超えた分は自己負担）
■遠隔地手当：通勤手当とは別支給（1.5万円～）
■株式給付信託制度
■団体長期障害所得補償保険（休業補償給付金）
休日休暇は: ○年間休日：126日
○完全週休2日制（土日祝日）
○年末年始、夏期休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、振休取得可、創業記念日等
どんな選考プロセスか: ■書類選考⇒面接（2回）⇒内定
※変更になる場合があります。

【施工管理】～新築／RCマンション／若手・中堅／原則土日祝休／年間休日１２６日／上場企業／直行直帰～

施工管理（建築）