なぜ募集しているのか: 【業務内容】
拠点立上げとして、M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

マッチング業務のみ「法人部」という部署が担当しますが、それ以外のすべてのプロセスを一貫して行います。

入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。
新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。
2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。

業績拡大のため、継続して採用を行い、メンバーも増員する予定です。
どんな仕事か: M&A事業承継専門企業／起業から4年で東証上場達成／M&Aのテクノロジーを取り入れ、AIやDXで効率化やスピード化を実現／同業他社よりも3分の２で成約決定／そのためM&A事業なのにWLバランスが充実
【当社特徴】
当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年8ヶ月での上場を果たしました。
M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。
■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く
■平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい
■業界内でも高い水準のインセンティブ率
実際に未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、1年強で4件成約しているメンバーもいます。
またほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。
本質的に必要な業務に集中できるため成果を出しやすく、同業他社や、他の業界からも優秀なメンバーが集まっています。

効率化により経費を削減できていることで、業界最高水準のインセンティブ体系を設定できています。
以上のような強みがあるので、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からもトップクラスの営業マンが続々と入社しており、優秀なメンバーが集まっています。
また、こういった特徴はアドバイザーにとってメリットがあるだけでなく、クライアントにとっても以下のようなメリットがあります。
■アドバイザーが事務作業をしないので、クライアントとのコミュニケーションが増える
■成約までの期間が短いので、クライアントにとってリスクが少ない
■業務効率化によって「完全成功報酬」が実現できているので、依頼しやすい
こういったことから、お客様の満足度も非常に高く、インターネットからのお問い合わせも年々増加しています。

【社風】
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。
また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
求められるスキルは: 必須（立上げ時期のため）M&A仲介経験者

歓迎 M&A業界でのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）※試用期間有/3ヶ月
どんなポジション・役割か: M&Aアドバイザー（企業情報部）
どこで働くか: 宮城県仙台市
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
※残業時間が平均30～40時間と短く、深夜労働はほぼ無い。休日出社も少ない。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1,500～5,000万円
※上記はあくまで目安であり、現職のご年収を元に応相談となります。
※インセンティブは上限の無い支給となります。
※売上の18％がインセンティブとなります。

【他社からの転職事例】
■2022年入社
　年収：前職約4,000万円→現在1億6,000万円
■2021年入社
　年収：前職約1,500万円→現在約8,000万円
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日）祝
年末年始慶弔休暇有給休暇夏季休暇
※M＆A専門企業ですが残業は実態として40時間未満となります。（ITやAIを駆使してワークライフバランスを実現しています。）

【社風】
・社内コミュニケーションは活発で、休日に野球大会やはゴルフコンペをするなど仲が良い
・合理的な考えの人が多く無駄な残業を良しとしない考えで、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るため一丸となって同じ方向を向いている
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
面接回数：2～4回（通常は3回）
提出書類：履歴書・職務経歴書

■その他当社特徴
・アドバイザー1人当たり売上高が1億2,600万円と高い水準
・システム化により無駄な作業がなく、手紙の送付なども自動化されている
・マッチングの専門部署があり、アドバイザー自身でのマッチング業務は無いが、インセンティブは大部分が配分される
（マッチング業務は「法人部」という専門部署が行う）
・完全成功報酬制を採用しており、営業時に有利に働く
・成約まで平均6.6ヶ月と短く、短期で成果を出せる
・インセンティブの上司への配分は無し
無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすい環境です。そのため同業他社からの転職者も多くなっています。

【将来のビジョンとセカンドキャリア】
弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。

【他社からの転職事例】
■2022年入社
　年収：前職約4,000万円→現在1億6,000万円
■2021年入社
　年収：前職約1,500万円→現在約8,000万円
■2022年入社
　年収：前職約800万円→現在約5,000万円

仙台立上げ・東証上場M&A事業承継コンサル／先端ITを導入し業務効率向上で早期成約実現／高い成果給

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