- なぜ募集しているのか
- 支店インフラ対応の強化を目的とした増員
- どんな仕事か
-
《～東証プライム”ビジネスエンジニアリング(B-EN-G)”のグループ企業！～》■業務内容
SAPを中心とした各種パッケージやスクラッチシステムの導入～運用までを案件担当者としてお任せいたします。リーダーとして部内のマネジメントもお任せします。
◆導入時のインフラ構成に関する提案・設計・構築
◆導入済みシステムの運用設計・運用
◆顧客・ベンダーへの対応
◆サイジング・工数の見積、新規構築
◆AMS導入の提案書作成 等
■業務の魅力
◇裁量をもって仕事ができる
親会社と連携しながら、運用保守の部分で顧客をサポートしています。導入後の案件のため、顧客との距離が近いことが特徴に挙げられますが、上流工程の案件が豊富で裁量が大きいため、自分の意見が反映しやすい環境です。
◇スキルアップ＆専門性も磨ける
取引先企業の70％以上が製造業のため、インフラ業務以外にも製造業に関する知識を身に付けることが可能、「ERP×製造業」で専門性を磨くことが出来ます。また、顧客についても中小企業～日本を代表する大手優良企業と長年付き合いがあるため、幅広い業務に携わる事が可能であり、インフラエンジニアとして市場価値の高い人材へ成長する事ができます。
- 求められるスキルは
-
必須 ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・OS、ネットワーク、DB、ミドルウェア、ERPパッケージに関するインフラ知識、構築経験もしくは運用経験
・リーダーまたはサブリーダーの経験（案件のリーダーやマネジメントとして就業を想定）※SAP／ERP未経験可
■歓迎要件
・SAP(BASIS)またはERPのご経験
・SAP導入プロジェクト経験、運用保守経験があること
・DBA関連資格をお持ちの方／仮想化(クラウド)環境の構築経験があること(または仮想化関連のベンダー認定資格)
■入社後のキャリアについて：
入社後研修を行い、その後ご経験内容に沿って案件に参画いただく予定で入社後も現場で教育していく体制があります。年1回のキャリア面談や人事フォロー面談の中でご自身のキャリアの希望が尊重されます。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 配属によって異なる
配属によって異なる - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～730万程度
月給制：月額332000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所、リゾート施設等の利用等）、ベネフィット・ワン（施設、アミューズメントパーク割引等）、定期健康診断、産業医による健康診断、カウンセリングサービス、団体保険、選択型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）、祝日（カレンダー通り）、会社創立記念日（5月1日）、夏季休暇（7月～9月中に取得）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、フレッシュホリデー（10年勤続毎に10日間付与）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間24/11/22～24/12/05
求人No.WPT-404418742
