なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■福利厚生「超」充実！平均有給消化日数15日/年＆平均残業時間15時間■住居手当・研修制度・フレックスタイム・子が3歳まで育児休暇・在宅勤務可能
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
・当社の新卒をメインとした採用担当として、採用計画の立案から実行まで一連の業務リードしていただきます。
・既存の方法を踏襲するのではなく、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、PDCAを回して採用に向けた様々な取り組みを推進するリーダー候補のポジションとなります。
・当社の新卒採用は25名程度のITエンジニアが中心となっております。

【職務内容】
■新卒採用の担当として、応募者の母集団形成～採用までの幅広い業務を担当していただきます。
・新卒採用
（１）採用活動の効果分析と次年度の計画立案、
（２）採用リソース（ナビや人材紹介会社）の運用、
（３）会社説明会、面接、学生のフォロー対応、
（４）1day仕事体験、座談会、懇談会の対応、
（５）大学キャリアセンターや教授との連携、授業／セミナーの対応、など

■補助的な立場で中途採用の業務を一部お願いする可能性もございます。
・中途採用
（１）採用管理ツールの運用、
（２）面接、応募者のフォロー対応、
（３）エージェント対応、など

【募集背景】
・人事総務の各種制度の拡充、業務量拡大のための人員補充です。
・企業拡大で社員数も年々増えており、人事・総務・採用など体制強化しています。
・将来的に人事総務の全般業務を従事することで、管理職を目指せるポジションです。

【組織構成】
組織構成は、部長1名、人事チーム6名、採用チーム3名です。
中途採用担当が新卒採用を兼任しておりますので、ご入社されましたら新卒担当としてご自身の裁量で計画・実務を遂行することができます。

【働き方】
■リモートワーク可能
（入社３か月は出社メインの対応をお願いしておりますが、それ以降はでご自身の裁量でリモート活用していただけます）
■平均残業時間：14Hほど
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■新卒採用の経験（3年以上）

【歓迎要件】
■中途採用の経験（3年以上）
■IT系企業での新卒採用や中途採用の経験
■SE業務の知見
■新卒応募者管理ツール（AOLなど）や採用管理システム（ATS）の利用経験
■人事や総務業務の経験
■採用のブランディング経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】新卒採用担当※リーダー候補/住友電工G の大手安定◎
どこで働くか: 大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30（ニッセイ新大阪ビル）
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～820万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、5連続休暇制度、アニバーサリー休暇、育児休暇（短時間勤務制度有）など、有給休暇5~20日（半日有給、時間単位有給、繰越及び積立制度有）、平均有給取得日数15.1日（2022年度）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【大阪】新卒採用担当※リーダー候補/住友電工G の大手安定◎

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