なぜ募集しているのか: 複雑化する社会課題に対し、ビジネスやテクノロジーを通した解決に対する期待が、ますます大きくなってきています。めまぐるしく変動する事業環境やテクノロジーの進歩を捉え、イノベーションを起こすことは決して容易ではなく、多彩な知見に基づき変革をリードする人材が求められています。日立コンサルティングは、コンサルティングを通した社会イノベーションに取り組むと共に、お客様から寄せられた固い信頼関係にお応えすべく、コンサルタントの採用・育成に力を入れています。
どんな仕事か: 【サービス内容】
社会課題解決に向けた新事業企画・開発、DX・業務改革構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスコンサルティングサービスを提供します。
サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向します。
データ分析・AI、メタバース等の先端テクノロジーを活用した構想を策定し、日立グループのアセットと融合することで価値創出・実現性を追求します。

【クライアント・ターゲット業界】
交通、水道、建設、まちづくり、ヘルスケア、公共サービスを主とした社会インフラ事業者

【主な担当業務／役割】
●プロジェクトメンバーとして、以下の業務を担って頂きます。
・事業・業務の現状分析、課題分析、解決策導出、効果算定
・政策、経済、社会、技術動向などに関わる市場調査・分析
・ビジネス構想やデジタル施策等の仮説検証、実証実験を通した事業化支援
・社会実装フェーズにおけるプロジェクト実行管理(PMO)
●クラスに応じて、以下の役割を担って頂きます。
・プロジェクトにおけるドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーション
・上記に加え、チームリード（シニアコンサルタントクラス）

【主な領域における取り組みテーマ／プロジェクト例】
・交通(大手鉄道事業者との協創によるデジタルサービスビジネス立ち上げ：事業創出)
・水道(サスティナブルウォーター実現に向けた水道広域化/官民連携推進：事業構想)
・建設(全社プロジェクトでのDX構想策定をはじめ、メタバース等の先端テクノロジーを活用した課題解決：DX構想)
・まちづくり(スマートシティや地域創生に関する構想策定、事業化支援：事業構想)
・ヘルスケア(デジタル技術を活用した業務の抜本的改革・効率化：業務改革)
・公共サービス(公共セクターにおける事業化検討、大規模システムの構想策定・要件定義：事業構想)
求められるスキルは: 必須 ■要件(1)
・4大卒以上であること
・社会人経験3年以上であること
・PCスキル(MS PowerPoint, Excel, Word)、ドキュメンテーションスキルを有すること

■要件(2)
・大手事業会社、官公庁・自治体で企画業務経験・実績をお持ちの方
(事業企画、デジタルサービス立ち上げ、業務改革、システム導入検討・推進リード等)
・コンサルティングファームにて上流コンサルティング業務経験をお持ちの方
(戦略策定、事業企画、組織・業務改革、IT構想策定等)
・大手SIベンダーでのシステム構築・SE、プロジェクト管理経験をお持ちの方
(IT構想策定、デジタル関連PoC、業務システム要件定義、プロジェクト管理等)

歓迎 ■求める人材像
・チャレンジ精神と高い倫理観を兼ね備え、組織および個人として高い成果を出すことへ真摯に努力し、主体的に取り組める方
・プロフェッショナルとして誠実かつ責任感を持って、クライアントの成功へのコミットメントとリーダーシップを発揮できる方
・論理的な思考とフレキシブルなコミュニケーションが可能で、クライアントを含めた社内外でのチームワークを重視できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント/シニアコンサルタント
どこで働くか: 麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸：500万円～900万円
・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
例）2023年度実績　アナリストクラス：平均121万円、Cクラス：平均217万円、SC：平均290万円、Mクラス：平均360万円
■昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(対象者のみ、転居準備金を支給)
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか

「未来創造のパートナー」社会イノベーションコンサルタント

戦略コンサルタント