なぜ募集しているのか: 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する、700名規模の日系コンサルティングファームです。

「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、
「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」
「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」
という想いで会社を設立しました。

社員数が増えてきた今でも、毎月1度会社情報を共有するオンラインの全社員集会や社内報の発行など、繋がりの強い人間関係を築いています。
どんな仕事か: 700名規模で売り上げは44億！大手では出来ない、顧客目線を強く持った仕事を突き詰める会社／全社員に質問を投げかけると、10分間で3名以上から返答がある「おせっかい」が多い会社
「ベストモチベーションカンパニーアワード」を6年連続で受賞している当社にて、採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。

◇具体的には
・採用計画／採用戦略の立案
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
・採用イベント設計／実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進
・理念浸透のための各種施策検討と実行
・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成
・社員育成に関する各種研修計画と実行
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進

※募集背景
国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立しました。

「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。当社は立ち上げて間もないコンサルティングファームではありますが、事業領域はコンサルティングサービスにとらわれることなく、常に新規事業立ち上げの機会を創出しています。
一例：
　子会社として新たに設立した「ローレンロス・ジャパン株式会社」
　新規事業としてプロダクト化した「Hack on Tap」(特願2017-118569)
　スライド管理SaaSサービス「SPITCH」

今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上

・人事としての採用業務経験（2年以上）
もしくは
人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上）

・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち

歓迎マネジメントまたはリーダー経験がある方
ビジネスクラスの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座
給与はどのくらい貰えるか: 400万～600万スタート
待遇・福利厚生は: ・スポレク制度
・全社員集会
・ランドセル贈呈制度
・社内報
・リフレッシュ休暇
・バースデー休暇
・各種休暇スポレク制度
・入社者歓迎会
・各種休暇
・キャリアパートナー制度
・メンター制度
・資格取得補助金
・月間/年間表彰制度
・クエスト制度
・社内研修
・リファラル制度
休日休暇は: ◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇
・夏季/冬季/GW休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
→
1次面接
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最終面接

人材紹介⇒人事へ／候補者目線を最優先する「採用人事」／リモートOK／1年で1つ以上新しい何かがある

人事（採用・教育など）