なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
組織拡大によるキャリア採用の増員をミッションに
採用力強化のための戦略策定をいただける中核人材を募集します。
採用責任者として下記業務を遂行いただきます。

【業務内容】
■現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
■DRの立ち上げ（育成・マネジメント）
■面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
■部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール

【メンバー構成】
■部長1名、担当部長1名
■採用教育チーム：リーダー1名、メンバー3名、派遣1名
■労務チーム：リーダー1名、メンバー6名

【必須要件】
■ダイレクトリクルーティング経験者
■マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り）

【歓迎要件】
▼現行の採用活動の仕組みが見直されている
▼現場の意向だけでなく採用すべきかのディスカッションが可能
クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
▼DRの立ち上げ
▼育成・マネジメントができる（DRからの応募者数が増加している）
▼面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
▼面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る
▼人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている
▼部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる
※基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく

【NOHARAグループについて】
・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ダイレクトリクルーティング経験者
■マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 『採用責任者』人事採用戦略の策定／フレックス・リモート可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 608万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

『採用責任者』人事採用戦略の策定／フレックス・リモート可

人事（採用・教育など）