なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
グループ企業へ出向し、経営管理部経営管理・人事総務チームにてマネージャー（候補）をお任せします。

・会社の経営戦略に基づく、予算立案
・経営数値の分析、課題の抽出、関係部門との対策の実行
・財務会計、管理会計の取り纏め
・会社が進めるグローバル化に対し、国内外の関係部門とのプロセス開拓

【募集背景】
当社がサービス業として、既存ビジネスからの拡大、成長を目指す中で、経理業務、管理会計等日々の業務および経営管理的な数値解析などから経営戦略推進を補佐できる幹部職が現在不在です。今後、課題抽出や対策を明確にし、関連部門と連携して実行に移してくことのできるマネージャー候補となる人材を強化したいと考えています。ポジティブアクションによる募集です。

【業務のやりがい】
・ものからことへと価値が変わるなかで、サービス事業を開発成長させるために、経営数値やその分析結果を活かすことができます。
・会社全体の売上、原価、損益等を把握し、数値を分析する事で、新事業、業務の効率化・改善また、会社の経営を大きく左右する意思決定に寄与できます。

【組織紹介】
電子計測器（測定器）の校正サービス、引取修理サービス、試験サービスを実施。
経営管理・人事総務チームは、経理、経営管理だけでなく、人事・労務、総務等の業務も担っています。経理関連業務としては、経営計画立案、経営予算立案、会社の経理全般を取り扱う業務を行っています。部門としては、少数精鋭で、皆で協力、補完しながら業務を進めています。

【働き方】
月平均残業時間/5時間、転勤無。
原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。

※書類選考後は一次面接の前に女性人事との面談がございます。同社の理解を深めていただくとともに応募者様のご志向を伺い、ポジションのすり合わせも行います。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■経理/経営企画等の経験＋人事/総務等の経験
※それぞれ、短くても何かしらのご経験がありましたらぜひ積極的にご応募くださいませ。
■リーダー以上（主任クラス以上）の経験がある方
■TOEIC500 点以上、または日常会話レベル以上の英語力

【歓迎要件】
■海外部門との業務経験
■日商簿記検定2級以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【厚木】経営管理・人事総務（管理職候補）/在宅有/転勤無
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数4回

【厚木】経営管理・人事総務（管理職候補）/在宅有/転勤無

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