なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。
本求人では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。

【求人内容詳細】
新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！
まずは現在行っている施策や採用イベントの運用、面接等の採用実業務の運営に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。
その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むため、高い視座と現実的な物事の判断、どちらも必要になる業務経験を積んでいただきたいと考えています。

【業務内容】
■自社の事業計画に基づく採用計画の検討
■STP分析・TMP設計に基づく採用アプローチの検討や具体的な採用プロセスの構築
■選考フローおよび選考内容の検討
■新卒採用実務の実施（説明会・面接など）
■インターンシップの企画と実施
■KPI管理と報告・検証

将来的には新卒採用に留まらず、中途採用や育成・研修企画等、志向性に合わせて幅広い業務をお任せしたいと思っています。

【ポジション・この仕事の魅力】
■オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験できます
■適宜報告・連絡・相談ができるよう、マネージャーとの定期的な1on1やチームメンバーとの日次MTGを設定しサポートいたします
■会社の転換期で採用方針の見直しを行っているため、ご自身のアイデア・意見を提案できる環境です

経営や次世代経営層が集まる部署と近いところで、会社の肝となる新卒採用に携われます。また、既存にとらわれずにチャレンジができることと、オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験ができることが魅力です。
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求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかのご経験（3年以上）
・企業における新卒採用実務経験
・人材関連サービスを扱う会社での就業経験（新卒採用関連サービスの営業など）
※当社が年間20人前後の新卒を採用するため、大量採用のご経験より優秀な学生へのアトラクト経験をお持ちの方を歓迎いたします！

【歓迎要件】
■同規模、同業界の会社での新卒採用の経験
■エンジニア採用の経験
■ビジネスレベルの英語？

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当※リーダー候補【東証プライム上場】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新卒採用担当※リーダー候補【東証プライム上場】

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