なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
近年M＆Aを通して主に欧州オセアニア、東南アジアを含む約30か国、グローバルに事業拡大を行っています。その背景を元にグローバルな報酬マネジメントの確立、運営を目指しています。一つの大きな変革としてグローバル共通のLong Term Incentiveの導入を予定しています。グローバルでのトップ経営層から導入し、近い将来当社の主要リージョンの経営層100名程度への導入を企画しており、設計と運用に貢献頂けるプロフェッショナルな人材を求めています。大手グローバル企業の変革期にて、大規模な制度変更に携わることのできる魅力あるポジションとなります。

【期待する役割】
新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現

【職務内容】
■Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計
■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード
■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行
■関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント
■新グローバルLong Term Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーション機能の立上げと実行
■アサヒグループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供

【組織構成】
Corporate Governance Office部門は現在4名で構成されております
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■グローバル本社や CoE、もしくはHR系コンサルティングファームにおける報酬企画運営業務の経験（目安7年以上）
※外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む
■長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験
■英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション

【歓迎要件】
▼長期インセンティブ報酬制度における具体的な実務、管理、運用経験
▼グローバル報酬に関連する税務知識
▼グローバルグレーディング/職務評価の経験
▼グローバルプロジェクトのマネジメントスキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバル報酬制度企画・運用【シニアマネージャークラス】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1120万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

グローバル報酬制度企画・運用【シニアマネージャークラス】（年収1120万円～1500万円）

人事制度・企画