なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
東証スタンダード上場企業である同社で、原価管理業務をご担当頂きます。

同社は自働車製品事業と塗料事業の2本柱で事業展開しており、原価管理部では事業部毎に分担して対応しております。本ポジションでは塗料事業部の原価管理を行って頂き、各工場、事業所の損益集計、月度・期毎の収益の取り纏め業務および、事業部長への報告資料作成・説明等に携わって頂きます。
将来的には、同部がより客観的な立場で損益管理を行い、事業部を動かせる立場で活動できるようになることを目指しております。

入社後はリーダーとチームでご活躍いただき、ご経験に応じて、自動車製品事業部の原価管理や、キャリアパスとして海外駐在にて管理会計等の経理業務の範囲を広げて頂くことが可能です。

～補足～
■原価管理の対象は国内事業がメインになります。
■年次目標管理の評価項目は半期ごとの損益計画の達成度や計画立案時のヨミと実績のマッチ等になります。また業務の効率化改善なども評価対象になります。
■業務フロー：工場、事業所からの数字情報→システムでデータ化→原価管理部でExcelに集計→報告資料作成→課長でチェック→担当から事業部長へ報告→事業部長から役員へ報告

【具体的には】
■損益計画（予算）作成：弊社の主２事業本部の期首（通期,下期）の損益（予算）計画作成。（各事業部からの聞き取りを基に作成）
■月度の損益集計：各工場、事業所からの月度損益の取り纏めと分析を行い、役員、事業本部長に報告。
■その他（原価改善分科会の開催。　各事業部の営業会議への参加と損益状況の報告　など）

【募集背景】
2025年3月末に課長補佐のシニア雇用の契約期間終了に伴い、組織強化の為募集いたします。

【組織構成】
社長ー役員ー原価管理部：部長ー課長ー★課長補佐（シニア社員）ーリーダーー★担当

～担当割り～
■塗料事業：課長補佐、リーダー
■自動車製品事業：課長、担当

【働き方】
■残業：10～15時間程度／月
■リモートワーク制度：あり

【会社の魅力】
■95年の歴史を持つ東証スタ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※業界不問※
■以下いずれかのご経験
・収益管理、収益計算、損益計画、原価管理　等
～事業会社以外も歓迎～

【歓迎要件】
■経理業務のご経験
■原価計算、原価管理のご経験
■工場での製造人権費や製造加工費に関する知見
■塗料および自動車業界でのご経験
■製造業での実務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 原価管理（損益計算・損益管理）　※東証スタンダード上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

原価管理 （損益計算・損益管理） ※東証スタンダード上場

経理

原価管理（損益計算・損益管理） ※東証スタンダード上場