なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
会社の経営方針「ウェルビーイングの実現」のため、人事のビジョンや役割の一つとして、組織変革や新たに導入した人事制度の運用は重要な施策であり、専任の担当者を配置する必要があることから、新たな仲間を募集する運びとなりました。

【業務内容】
まずは人事制度運用、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。
経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートいただきます。

【業務詳細】
■人事制度（等級・評価・報酬）の運用
・等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価
・評価：目標設定～評価～フィードバックのサイクルの運用
・報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定
・制度の検証、アップデート
■組織変革
・パーパス、MVVの浸透
・エンゲージメントサーベイの実施とフォロー

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【組織】
人事ユニット（部署人数17名、全員中途入社）
┗人事企画グループ：2名（グループリーダー1名、メンバー1名）
※チームで協力して業務を進めています。
　風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【魅力】
★会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをも…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※履歴書にお写真貼り付け必須※
■人事制度の運用経験3年以上
■その他の人事での経験を含め、人事経験通算8年以上

【歓迎要件】
▼組織開発、報酬、HRBPのご経験を高めたいとお考えの方
▼プレゼンテーション力、ファシリテーション力を高めたいとお考えの方

【魅力】
★第2創業期として前向きな風が吹く同社にて、変革に向け過去の様々な慣習や意識・姿勢を解凍していくポジションとなります。
★役職定年なし・定年65歳となり長くご活躍できる環境です。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事】人事制度設計・組織変革担当/課長補佐～課長
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～970万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事】人事制度設計・組織変革担当/課長補佐～課長（年収800万円～970万円）

人事制度・企画