なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
会社の経営方針「ウェルビーイングの実現」のため、働き方改革、健康経営、D&Iは重要な要素になり、専任の担当者を配置する必要があることから新たに人材を募集する運びとなりました。

【業務内容】
まずは健康経営とD&Iの企画担当として、健診事後措置やメンタルヘルス対策、女性活躍推進施策を検討していただきます。
当社の働き方改革に関する戦略の立案・実行を担い、従業員の生産性向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の整備を推進していただきます。

【詳細】
■働き方改革に関する戦略の立案、施策の企画・実行
■在宅勤務制度、フレックスタイム制などの柔軟な勤務体系の運用
■ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策策定
■従業員の健康管理およびメンタルヘルス対策の強化
■働き方に関する社内アンケート・調査の実施、データ分析
■各部署や経営層との連携を通じた、労働環境に関する課題解決の支援
■法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【組織】
人事ユニット（部署人数17名、全員中途入社）
┗エンプロイーリレーショングループ：2名（グループリーダー1名、メンバー1名）
※チームで協力して業務を進めています。
　風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【魅力】
★会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、<b…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※履歴書にお写真貼り付け必須※
■労政・労務担当経験3年以上
■その他の人事での経験を含め、人事経験通算8年以上
■法令や規則に関する基礎的な知識（労基法、安衛法等）を活かしたいとお考えの方

【歓迎要件】
▼働き方改革関連業務のご経験
▼安全衛生関連業務のご経験
▼HRBPのご経験を高めたいとお考えの方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事】働き方改革・D&I/課長補佐～課長
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～970万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事】働き方改革・D&I/課長補佐～課長（年収800万円～970万円）

人事制度・企画