なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
世界シェア3位の現代自動車グループの日本法人において、人事グループで社員の育成業務をご担当頂きます。
人材育成のリーダーとして、社内教育施策および、カルチャー推進・エンゲージメント向上施策等の新しい取り組みの企画を立案・運用に携わって頂きます。

～補足～
■本国スタッフと定期的に会議を行っており、通訳の方を挟むか、英語もしくは韓国語でコミュニケーションを取って頂きます。（語学力はマストでございません）
■レポートラインはグループ長になります。（日本籍の方です）

【具体的には】
■新規入社者のオンボーディングからリーダーシップ研修・コーチングまで、階層別・会社戦略とニーズに合った社員の育成プランを企画・実行
■研修講師としての役割及び外部の講師や研修企業への依頼・調整
■組織文化浸透・エンゲージメント向上施策の企画
■社内コミュニケーション活性化を目的とした機会（イベントや表彰など）等

【募集背景】
今後3～4年で従業員を200名～300名程度まで増員する計画を進めております。この計画に伴い、人事部隊の強化を目的とした増員募集になります。

【組織構成】
経営支援チーム：チーム長（韓国籍）ー人事グループ：グループ長（日本籍）
ー教育：★リーダー担当（日本籍・韓国・日本のハーフ）
ー採用：リーダー（グループ長が兼任）ー担当（日本籍）
ー労務：リーダー（日本籍）
ー人事開発：リーダー（韓国籍）

【フレックス制度】
あり（6時～19時の中で勤務時間調整可能）

【定年/役職定年】
定年60歳　嘱託雇用65歳まで

【Hyundai Mobility Japan（現代自動車）の現状について】
韓国を本社に置く「Hyundai」グループは、「TOYOTA」「VW」に次いで、世界第3位の販売台数を誇る世界的な自動車メーカーです。
アメリカ、中国、韓国を主軸に日本、欧州、インドでも大きな存在感があり、日本法人はグループの中で重要な役割を担います。

日本法人（Hyundai Mobility Japan）では、グルー…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■教育研修を企画・実行したご経験

【歓迎要件】
■教育研修を企画・実行したご経験（5年以上）
■人材育成のための新しい取組みにおける企画・運用のご経験
■HR領域の幅広い知識
■自動車業界のご経験
■インポーターもしくは外資系での採用経験
■未来モビリティ事業、ITなどの関連産業経験
■英語力：日常会話（優遇）
■韓国語力：日常会話（優遇）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（教育／カルチャー推進）　＠横浜
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

人事（教育／カルチャー推進）＠横浜

人事制度・企画

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