なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head（レポートライン：General Manager）として幅広くご活躍いただきます。
当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。

・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。
・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。

★現在の課題感：
・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備
→グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした（日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境を目指す。

～補足～
・本社人事（COE）と協力しながら、あくまでビジネス（各部門）が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。
・研修業務：ニーズ発掘　その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼
・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。
（業務の線引きを含めた体制整備は進行中です）
・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。
・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。

【具体的な業務内容】
■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。
■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。
■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。
■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならび…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■日系製造業におけるグローバル人事/HRBPとして、グローバルでのHR施策のリードが可能な方
■部門のビジネスニーズに沿ったソリューション提案ができる方
→経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションスキル
■マネジメント経験
■英語力：ビジネス
【歓迎要件】
■大企業における人事経験
■3ピラーモデルでのHRBP経験
■自動車業界でのご経験
■日系HR、外資HR双方における実務経験
■HR施策・プログラム・制度の理解

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Global HRBP Head（シニアダイレクター）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:50～17:35
給与はどのくらい貰えるか: 770万円～1450万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日

Global HRBP Head（シニアダイレクター）

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