なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
＜採用＞
年間採用人数は、事業計画により前後することはありますが、ここ数年は40名前後となっています。
採用手法は主に人材紹介会社を利用しております。
公認会計士・税理士などの士業系・金融分野の各種プロフェッショナルなど、専門性の高い特殊なポジションが多く、採用スキルのレベルアップに繋がります。
・採用戦略の企画・立案・実行
・人材紹介会社の問い合わせ対応、人材紹介会社や現場との打ち合わせ
・各種説明会等のイベント企画・運営、総務と協力した広報活動
・面接の日程調整、オンラインや対面での面接アテンド、入社手続き、入社オリエンテーション
・組織活性化・エンゲージメント強化・リテンション施策など人事施策の企画・立案・実行
・契約・派遣社員の更新確認
＜制度＞
弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。
＜共益作業＞
代表電話応対/リフレッシュエリアのコーヒーパック等の補充・簡単な清掃（当番制）当番はアドミニストレーション部のチーム単位で回しており、頻度は1月に1回程度で、期間は1週間です。代表電話の受付は18：00までとなりますので、当番週は18：00までの勤務となります。

【魅力】
弊所は部署ごとに評価報酬制度が設計されており、それぞれ評価制度の運営方法が異なります。
いずれかの部門の評価制度運営担当者として、スケジュール通りに評価を行い、滞りなく賞与支給を行えるよう各種調整を担っていただきます。
また、各部門の課題に合わせて随時制度改定を行いますので、現場からのニーズや課題を把握し、よりよい制度になるように改定を行います。

【募集背景】
正社員1名の退職に伴う後任募集
求められるスキルは: 必須【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
＊採用業務の経験2年以上
＊人材紹介会社の候補者側の担当の経験2年以上
＊人事業務の経験2年以上（給与・労務系可）
＊採用に限らず、人的課題や経営課題に対するソリューションを行った経験2年以上
【歓迎要件】
＊人材紹介会社（正社員）の企業側の担当経験者で、大企業ではなく、300人位までのBtoBの企業を担当し、採用成功のための知名度向上、母集団形成施策の支援などを担当したことがある方。
・士業業界の採用業務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【戦略的人事】組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【戦略的人事】 組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営

人事（採用・教育など）

【戦略的人事】組織を支える、採用戦略の立案・実行、制度運営