なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
早期化・多様化している新卒採用において、世の中の潮流をしっかり捉えることと同時に自社の独自性を発信していくことが求められています。今まで当たり前となっていた学生との上下の関係を見直し、当社では採用活動を「CAMP/フラットでオープンな場」というコンセプトを設定。学生を「採る」から「向き合う」場つまり、「学生と企業のマッチングの場」であるとし学生と対話しています。

例えば、エントリーシートをDIALOGUE SHEET、面接をTABLE DIALOGUEに変更し、従来の型にはまった形式を刷新。ネーミングから拘り、お互いの理解を深める環境を作っています。

また、YouTube、Instagram、Twitter、LINEを使った情報発信でオープンな関係づくりにも力を入れています。

【具体的には】
新卒採用活動全般にかかわっていただきます。
・年間のコミュニケーション戦略の立案
・各種ナビサイトの運用
・会社説明会の実施
・インターンシップの企画、実行
・各採用選考ステップ対応　など

【魅力】
★同グループの中核企業である同社！これからの更なるクリエイティブ業界の成長に最前線で携わることが可能です！
★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をすることが可能です

【募集背景】
今後さらに採用のトレンドが変化、加速していく中、戦略/分析/実行のサイクルを強化すべくメンバーを募集します。
従来の型に拘らず、学生との新しい対話手法を企画、推進できる環境ですので、ご経験を活かし今後のキャリアの幅を広げたいとお考えの方の応募をお待ちしています。
まずは、新卒採用業務に携わっていただきますが、所属チームは、キャリア採用、障がい者雇用、評価、各種制度運用（FA、地域限定、登用試験など）を運用しており、担当業務領域を広げるチャンスも多いです。

【組織構成】
経営戦略本部－人財戦略局局－（１）人事企画部　（２）労務企画部　（３）人財開発部の3チームの構成されています。
配属先である（１）人事企画部は、部長とメンバーで6名体制となっており、新卒担当は現在3名…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■多くの関係者を巻き込んだ業務推進力（当社では新卒採用活動に多くの現場社員が関わります。人事だけで完結する活動ではないため、各所との調整・推進スキルが求められます）
■AOL（ACCESS ON LINE）、ビズリーチ、マイナビ、リクナビなど何れかの採用管理システムの設定、運用経験がある方
■マルチタスクスキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画部（新卒採用担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日

人事企画部（新卒採用担当）（年収500万円～800万円）

人事（採用・教育など）