なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
従業員体験向上のための労務企画と内製化している労務実務をお任せ。

【職務内容】
スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに、以下の業務を担当いただきます。

＜企画業務＞
・従業員体験の向上（働きやすい、手続きがスムーズ、等）に資する労務企画
・労務業務を圧倒的に生産的に実現するBPR企画

＜運用業務＞
・労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成
・社員の福利厚生や健康管理に関する業務
・勤怠管理システムの管理と更新
・労働法規に基づく運用の確認と実施
・従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務
※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。

【魅力】
◆上場直後は今しかないフェーズ
2024年4月に上場した当社。これからより一層の成長に合わせて、制度・環境・採用、様々なものを日々アップデートしていきます。上場直後だからこその新しいことへの積極的な取り組みを経験することができます。

◆役員まで意見が直通
従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。
会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。

【募集背景】
2024年4月に上場を果たし、『エネルギー × IT』のテックカンパニーとして第二創業期始動に伴い、組織力強化のため採用を開始いたします。
年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？

【組織構成】
HR本部　労務部
・部長　１名
・マネージャー　１名　（大阪支社在籍）
・リーダー　０名　（今回募集ポジション）
・メンバー　２名　（うち１名は総務兼任）

【求める人物像】
同社のpurposeおよびvalueに共…
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■労務管理や人事関連の実務経験3年以上
■労働法や社会保険に関する基本的な知識
■給与計算や勤怠管理の経験
■基本的なPCスキル（Excel等）とデータ集計・分析能力

【歓迎条件】
▼労務管理や人事関連の資格
▼給与計算ソフトや勤怠管理システムの操作経験
▼複雑な労務問題への対応経験
▼プロジェクト管理の基本スキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務企画リーダー/東証グロース/フルフレックス×在宅
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

労務企画リーダー/東証グロース/フルフレックス×在宅

人事（労務）