なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社では、経営目標である「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」の実現に向けて、人的資本の高度化を積極的に推進しております。その取り組みの1つとして、心身の健康・安心・安全が守られ、社員が生き生きと働ける企業風土
醸成を目指す、ウェルビーイング推進部が2024年4月に立ち上がりました。入社後はウェルビーイング推進部の中でもEmployee Relations/ Labor Relationsチームに所属いただき、HDと連携しながら、ウェルビーイングや労働安全衛生の戦略策定～実行、人権・労務関連プロジェクトのマネジメントなどを実施しています。現在、チームには11名が所属していますが、新規組織でもあるため一緒に業務を作り上げていける方を募集しています。中長期的には本部門に留まらず、経営戦略と人事戦略を繋ぐ役割として、幅広いご活躍を期待しているポジションとなります。

【ご入社後の具体的な業務】
（１） Well-being 施策の推進
当グループ内の海外リージョンと協業し、日本リージョンに関する下記業務を実施
・戦略策定～実行
・各事業会社への展開

（２）社内プロジェクトの推進
チームリーダーと連携し、下記業務を実施（将来に向けた Workforce Planning、その他）
・プランニング、討議、提案、評価
・グループ内の経営層や幹部社員との討議
・経営層への提案
・コンサルタントチームの牽引
その他、ウェルビーイングに紐づく労務関連業務を担当いただく場合があります

※中長期的には本部門に留まらず、同社内での多様なキャリアステップを歩むことが可能です。

【ポジションの魅力】
★同社は経営戦略の実現に向け、人的資本の高度化に積極推進を行っており、人事の体制も変革期を迎えております。日本を代表する飲料メーカーという安定性を持ちながらも、組織の体制構築段階からジョインすることができる大変やりがいのあるポジションとなります。新規組織のため裁量権をもって戦略策定から携わることができる環境です。
★海外リージョンとの協業を通して、グローバルなウェルビーイングに関する経験をすること…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力（HDとの英語でのミーティングで利用します）
■人事部門にてプロジェクトの企画～実行までを一貫して担当した経験（領域は不問です）
■経営層への提案、討議、レポートなどの経験がある方

【歓迎要件】
▼労務（Safety）に関する知識をお持ちの方
▼人事業務経験がある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画推進【ウェルビーイング推進/人事構造改革】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画推進【ウェルビーイング推進/人事構造改革】

人事（労務）