なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
同社の新卒採用担当として、下記業務をお任せ致します。
■新規学卒者の採用面接対応
　L 入社後すぐ同席してもらう可能性もございます。
■インターンシップ対応
■学校説明会対応
■上記業務の年間計画
■マネジメント業務等
※人事部の他の業務も少しお任せする可能性もございます。

【募集背景】増員

【期待する役割】
2022年から親会社が変わった変革期のタイミングにて、同社の採用課題を洗い出し、採用人数を増やすための施策をマネジメントやメンバー育成と共にお任せする予定です。また当社の採用に関する課題を洗い出してもらい助言をいただけることにも期待しています。

【組織構成】人事部　
部長１名、次長１名
課長２名　＋★ご入社いただく方のポジション
採用担当（メンバー）４名

課長の方が現在、新卒/中途採用以外にもOB会やストレスチェックの業務など多岐にわたる業務を行っているため、期待されている「新卒採用数」の増加に向け、採用マネージャーの募集をしております。

※人事部はチームが明確に分かれているわけではなく、所属している人それぞれに担当分野がついている組織体制となります

【入社後すぐお任せする業務】
・採用課題の洗い出し
・面接への同席（26卒の早期選考）

【働き方】
◎毎週水曜日はノー残業デー
　L 今後も残業削減のための取り組みに力を入れていく予定です。
◎始業時間スライド勤務制度

【同社について】
ミライト・ワングループに属する総合建設業で、埼玉県内の建設業売上高においてトップクラスです。
公共、民間、レジャー・リゾート施設の建設業はもちろん、新築から改修、耐震工事まで幅広く対応することで、安全で快適な街づくりに貢献しています。また、ゼネコンでは珍しい戸建住宅の施工も手がけています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■高校卒～大学卒までを対象とした新卒採用業務
■マネジメント経験

【雇用形態について】
契約社員スタートですが、最短3ヶ月で正社員登用の制度がございます。また直近の実績では登用率100％。
双方合意の上、正社員登用をしております。詳しくは面接にてお問い合わせください。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 所沢【人事（新卒採用）マネージャー候補】◎年間休日120日/
どこで働くか: 埼玉県
勤務時間は: 08:00～16:45
給与はどのくらい貰えるか: 760万円～
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

所沢【人事（新卒採用）マネージャー候補】◎年間休日120日/

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