なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションのミッション】
TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。

【ご担当いただきたい業務の例】
■担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
■採用予算の管理
■採用ブランディング戦略の立案と実行
■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
■採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
■難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務
※ご経験やご志向を踏まえてお任せしていきます。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、裁量を大きく担っていただくことが可能です。
■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことが可能です。
■採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。
■人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画/CoE、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。

【組織構成】
第一TA室と第二TA室に分かれています。
エンジニア採用、コーポレート採用、医療プラットフォーム本部の採用を行う第一TA室（Talent Acquisition室）と、人材プラットフォーム本部の採用を行う第二TA室という棲み分けです。
全体で20名以上が在籍中です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■新卒や中途領域の採用活動に携わった経験
■メンバーマネジメント経験（規模不問）

【歓迎要件】
■IT/Web業界における業務経験
■年間採用数100名以上の実務経験
■採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用マネージャー候補【役員直下/経営の最重要課題に寄与】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日

採用マネージャー候補【役員直下/経営の最重要課題に寄与】

人事（採用・教育など）