なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的には】
採用の組織は第一TA室と第二TA室に分かれています。エンジニア採用、コーポレート採用、医療プラットフォーム本部の採用を行う第一TA室（Talent Acquisition室）と、人材プラットフォーム本部の採用を行う第二TA室に分かれています。第二TA室は人材プラットフォーム本部の事業戦略に基づいた採用戦略の立案から予算管理、海外採用、エグゼクティブ採用、メンバーマネジメントなど、人材プラットフォーム本部の採用に関わる全ての領域を担っています。全社の採用目標のうち約半数の採用目標を持つ第二TA室で、従来の採用手法からの変革を牽引し、継続的な事業の拡大を採用の側面から実現していただくことを期待します。

【第二TA室のミッション】
■事業戦略に基づいた採用戦略の立案、実行
■採用予算管理、実績管理
■採用ブランディング
■競合/マーケットのリサーチ、分析
■海外採用の全体設計、実行
■幹部層などのエグゼクティブ採用
■メンバーマネジメント、評価、育成、組織構築　など
※本ポジションは、リクルーター業務を想定したポジションではなく、第二TA室の室長として経営の最重要課題である採用を変革していただけることを期待しています。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
■年間数百名規模の採用を行う日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、戦略策定から実行まで、一気通貫で経験を積んでいただけます。
■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただけるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■IT/Web業界における業務経験
■事業戦略に基づいた人事領域のプロジェクトマネジメント経験
■組織マネジメント経験（規模不問）

【歓迎要件】
■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用■戦略の企画運用経験
■管理会計に関する知識と経験
■人事企画（CoE）、HRBP、人材開発など採用以外の人事領域の経験
■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験
■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用/室長候補【役員直下/海外展開有】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日

採用/室長候補【役員直下/海外展開有】

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